困ったことがあったので、初めて質問いたします。 3年ほどアルバイトをしていて、1年程前に掛け持ちを始めました。 …

Question

困ったことがあったので、初めて質問いたします。

3年ほどアルバイトをしていて、1年程前に掛け持ちを始めました。
元々働いていた店をA、掛け持ちで始めた仕事先をBとします。

Aでは週4.5日ほど働いていて、バイトの中でも歴が長く、教育係も任されていたのですが
あまり給料が良くなかったので掛け持ちを始めました。
当時のAの店長と話し合いをし、週1.2日の勤務に変更してもらいました。

半年ほどたって、店長が変わったのですが勤務体形はそのまま引き継がれていました。

しかし、先日新しい店長に仕事上の注意をうけ、その注意が不合理だった為、反論したところ
この店が嫌ならやめたらいいと言って同意のないままシフトから外されてしまいました。

私は辞めるつもりもないですし、この仕事も新しい店長よりも長くやっている為、反論も店のためと思いしたまでで、悔しい気持ちでいっぱいです。

Aはシフト制なので、私に辞める意思がなくても、また、解雇された訳でなくとも
店長がシフトに入れてくれなければ事実上辞めたのと同じことになってしまうと思うのですが
どうしても納得がいきません。

この様なシフトを使った圧力は法的に問題ないのでしょうか？
また、パワハラにはあたらないのでしょうか？
知恵を貸してください。
よろしくお願いします。

補足

回答を頂きましたので、失礼かとは思いますが、こちらでまとめて捕捉させていただきたいと思います。
まず、注意を受けたのも反論したのも、メールでの事です。
さすがに私より仕事歴が短いとは言えども店長ですので、他のバイトがいる前での反論はしない様にしています。
次に、上司への直談判ですが、あまり大きな会社ではないので社員同士の結束が強くあまり期待できません。泣き寝入りしかないのでしょうか…

Answer 1

店長からあなたに対する行為は、パワーハラスメントというより、契約不履行なのではないでしょうか。
（パートのシフト制にそこまで明るくないので、断言はできませんが。。。）

労働契約を結んでいるにもかかわらず、労働の機会を与えないことは看過できません。
店長にシフトに組み込むように申し入れても、入れてもらえないのであれば、さらに上位役職者（チェーン展開のコンビニであれば、エリアマネージャーのような方がいらっしゃるのではないでしょうか）に相談してはいかがでしょうか。

また、セクハラが男女の区別なく成立するように、パワハラも上下関係の区別なく成立します。

たとえば、勤務期間が長く、上長よりも経験豊かなことを背景に、上長を他の従業員の前で叱責する、または精神的苦痛を与えることがあれば、それもパワーハラスメントです。

もちろん、「この店が嫌ならやめたらいい」と言われて、シフトに入れてもらえず、精神的苦痛を受けたこともパワハラと受け取ることもできます。

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補足ありがとうございます。

メールでのやり取りなんですね。
早とちりしてしまい、失礼致しました。

難しいとは思いますが、店長と対面で一対一で話すことはできますでしょうか。
メールなら他の人に知られることはないかもしれませんが、対面の時のような、微妙なニュアンスが伝わりにくく、誤解されてるのかもしれません。

店の為を思って、差し出がましいとは思いつつ、非礼を承知で進言したこと。
店長をたてる気持ちがあること。
これらを伝えた上でも、店長が強固な態度を崩さないようであれば、正直諦めた方がいいと思います。

小さな会社でも、大きな会社でも、法的な措置を取るには莫大な時間と労力がかかります。
悔しいお気持ちは分かりますが、週1,2回の勤務先なら、争うことによって失うものの方が大きいと思います。

Answer 2

世の中そんなもんですよ
馬鹿な上司のせいでどれだけの人が泣いているか・・・

店長が絶対ですしね
さからったら辞めるしかないです

しかしチェーン店なら
大きいのでさらに上のお目付け役の監査の人に
直談判してみてください
もちろんパワハラにあたるので
ちゃんと弁護士をたててくれるところもありますが
たいていは
その上司がその店長に注意をするなど
してくれます

辛いでしょうが
やはり
いってもわかってもらえないのなら
どうすることもできません
店長が絶対ですからね・・・
こっちから
やめてやるくらいの気持ちが大事です