4月に動物病院に就職しました 私は今研修の身です 労働条件 8:45～19:00実働7時間15分 休…

Question

4月に動物病院に就職しました
私は今研修の身です

労働条件
8:45～19:00実働7時間15分
休憩180分
水曜日は12時までとし
所定契約労働あり
とゆう労働条件を給料日に
渡されました

実際毎日10時まで残業
ですが残業手当て０

休憩180分には
オペやトリミングを
する時間が含まれていて
実際15分～30分くらいです

初任給は約9,7万

他には看護師にビンタや
看護師の親の話をあげ
プライバシーの侵害な発言など

ほぼ毎日あります
私はまだされてません

もぅ辞めようか考えています

しかし
労働条件には
退職時6ヶ月前に申し込み
研修生一人前に育てあげ退職することと
書いてありました

就職前このような契約書に
サインして就職しましたが
私はまだ研修の身ですが
辞められますか?

今後続けていける自信は
ありません

生理も１ヶ月以上きてないくらい
精神的にやられてます

どう思いますか?
意見お願いします

Answer 1

企業が一番怖いのは「労働基準監督署」 略して 労基署 です。

休憩時間は、タイムカードを押しますか？
残業時間は、タイムカード上 労働に従事したことになっていますか？

休憩時間に、なにを何分したか・サービス残業の時間的なメモを証拠として残しましょう。
タイムカードで把握できるならば、タイムカードのコピーで構わないと思います。
最低給料の一ヶ月分は用意しましょう。

サービス残業は、違法なのです。
この証拠をあなたが手にして （詳細なメモで構わない。）、雇用主に残業代の支払いを求めることが第一だと思います。
拒否されたい場合、支払う意思がないということになりますから、労基署に行って報告しますと言えば、雇用主はあわてるのが普通です。
あきらかに、違法で従業員を就労させているのですから、処罰などの対象になるからです。

雇用主はあなたに弱みを握られていることが認識できますから、辞めたいのであればここで退職願を渡すのが得策だと感じます。
労基署に行かれたくなければ、退職願を受理するよう求めるのがいいのではないでしょうか。
法的には、退職するには二週間前に雇用主に知らせる必要がありますから、二週間後の日にちを記入した者を容易されるのがよさそうです。