試用期間中に毎月の公休希望を１回でも出す(連休希望)、または公休希望が多い場合、試用期間中に解雇され、本採用は無いですか…

Question

試用期間中に毎月の公休希望を１回でも出す(連休希望)、または公休希望が多い場合、試用期間中に解雇され、本採用は無いですか？

Answer 1

まだ有給が付かず無給の欠勤だとして、事前申請をしたとしても、毎月それをしていたら、本採用されない可能性は90％程度でしょう。

試用期間は企業が様子見する期間ですから、そこで見極めるので、慎重ですよ。定期的に欠勤するのは、足元をみられる要因のひとつです。

もし本採用されて、定期的欠勤が容認されたら、他の社員にも悪影響を及ぼしかねないので、会社としては、休み癖のある人はノーサンキューです。

有給休暇なんて、法的措置として与えているだけで、毎度有給休暇を使い切るようでは、今の御時世では企業で務まりません。

欠勤してマイナスとして見られないのは、身内の不幸（つまり忌引）と、相手の原因による交通事故での怪我だけです。

体調不良での欠勤でも、マイナス要因です。

Answer 2

試用期間中は有給休暇が有りませんので欠勤となりますね！
会社は正社員にしなくて良かったと思うでしょうね！
そのための試し期間なので会社にとってはラッキーです！