解雇予告手当ての計算法についてです。試用期間中でも解雇予告手当ては発生しますが、3ヶ月間も働いていない場合計算はどのよう…

Question

解雇予告手当ての計算法についてです。試用期間中でも解雇予告手当ては発生しますが、3ヶ月間も働いていない場合計算はどのようになるのでしょう?

Answer 1

＞3ヶ月間も働いていない場合計算はどのようになるのでしょう?

入社日から直近の締めでカウントします。
4月1日入社で6月10日に解雇予告、20日締めであれば、
4月1日から5月20日でカウントします。
ただし、1月もない場合は、在籍期間でカウントします。
4月1日入社5月10日に解雇予告、20日締めであれば、
4月1日から5月9日の全暦日数の賃金で算定します。

Answer 2

入社後に支払われた賃金総額を入社後の期間の総日数で割って算出します。
平均賃金算出法で検索すれば、わかりやすいサイトはいくらでもみつかります。

the_crazy_kixitamiさんの回答は締日を考慮していて、ベストアンサーだと思います。