解決済み

中小企業の基本給について男性、営業職40代で勤務年数9年。大卒、基本給20万。企業は大阪の中小企業です。

中小企業の基本給について男性、営業職40代で勤務年数9年。大卒、基本給20万。企業は大阪の中小企業です。基本給の話になり、昇給は2～3千円程度で今年は上がらなかったと話ていてビックリ… 私は違う職場ですが、30代女で事務職ですが基本給は彼より高く、昇給は毎年1万近くあります… その方は営業態度もいたって真面目で仕事も平均以上との事。勿論、基本給以外に役職手当や資格手当、残業、ボーナスもあるとの事あまりの事で失礼ながら「次回、上司との面談の時に基本給の話を相談してみたら？これでは新卒と同じでは…」と話てしまいましたが、こういう会社は普通なのでしょうか？？中小企業の職場は基本給の昇給はだいたい、いくらくらい？どのくらいのペースで上がりますか？？職場によって違うと思うので参考までにお聞かせ頂けますと幸いですm(__)m→こんな事、知恵袋でしか聞けないです…カンに障った方は失礼しますm(__)m

回答（3件）

ベストアンサー
会社によって異なると思います。弊社は中小企業ですが『会社の業績』『人事考課』『春闘』などに基づいていますので、昇給幅は年毎に変わります。大体0円～15000円程度でしょうか。その方の「昇給額」がどの様な方法で決定されてるのかは分かりませんが方法を確認されてから上司に相談した方が宜しいのではないでしょうか？
min********さん
2012/04/29
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一言に「中小」と言っても規模は全然違いますよね？会社によっても全然違いますよ。基本給のベースアップなんて初めから存在しない会社だって沢山ありますし、特に営業職なんかは成績次第。基本給は低く設定するのが普通です。ちなみに私も中小の営業で基本給は２１万円、歩合があるので給与は４０～６０の間ぐらいです。ボーナスはありません。。。
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Riderさん
2012/04/29
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ありきたりだと思いますやはり昇給はあってないようなもの基本給はとにかく低くおさえるボーナスや残業代にかかってくるのでもちろん上司にいうのはかまわないとおもいます
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ms7********さん
2012/04/29
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