ほぼバックレ状態からの給料貰いについてです。私は４月から会社に就職しました（試用期間あり）しかしあまりにも条件が違うため…

Question

ほぼバックレ状態からの給料貰いについてです。私は４月から会社に就職しました（試用期間あり）しかしあまりにも条件が違うため辞める事を社長に伝えました。次の人材が入ってくるまで（２週間）は出勤してくれといわれましたが風邪で休みますと電話で伝えてから会社にはいっていません。会社のほうからも連絡がなくまったく連絡を取り合っていない状態です。そして明後日で退職の日にり、同時に給料の支払日です。（給料は手渡し）この場合はこちらから連絡するのは普通として今日にでも連絡したほうがいいでしょうか？借りていた制服もクリーニングしてありそれも返したいです。又、保険には一切加入していないのですが退職するに辺り手続きは必要なのでしょうか？（ハンコウなど） 宜しくお願いします。

補足

補足
言葉足らずですいません。２週間前に社長の方から残り２週間で辞める内容の紙を書いております。一応書類上においても解雇は決定しているはずです。

Answer 1

＞明後日で退職の日にり

勝手に退職日だと思ってるのは質問主だけだったりするよ。
会社としては、ただ単に、今まで無断欠勤している従業員の一人だと思う。

＞退職するに辺り手続きは必要なのでしょうか？

もちろん。
ちなみに、「ハンコウ」じゃなくて、「判子（はんこ）」だな。

※追記
ん？
退職じゃなくて、解雇なん？

じゃあ、給料なんて出ないんじゃないの？

Answer 2

何を連絡したいのでしょうか？用事があるならしてみたらいいと思います。
会社からしたら取りに来ない人間がいても特に問題はないし。

あと２週間分は減額されていると思います。しかし「解雇」ってほんとなんですか？
退職と解雇って全然違いますが。