同僚の自由出勤（？）について ほとんど愚痴になりますが、ご意見をお聞かせください。 （長文です）

Question

同僚の自由出勤（？）について
ほとんど愚痴になりますが、ご意見をお聞かせください。
（長文です）私は某運送会社で早朝のアルバイトをしています。
出勤は5：00からで、8：30頃まで働いています。
そこで一緒に働いている同僚女性の出勤の仕方が気になるのです。

彼女は本来5：30からの出勤なのですが（出勤時間は人によって異なる）、
5時に来る時もあれば6時に来る時もあるんです・・・
当日突然お休みという事も時々あります。
（連絡なく、時間になっても来ない・・・その日の作業が終わるまで結局来なかった、というパターン）
休んでしまう事情はおおよそ知っているので、突然休む場合でも、それはそれで仕方がないと割り切っています。
欠勤した後は「昨日はごめんね」と必ず謝ってきますし、申し訳ないという気持ちはあるようです。

問題は、そうして突然休んだ代替日として、本来公休日であるはずの日に出勤してしまう事です。
それも、前もって「○日は出勤するよ」という連絡があるでもなく、その日に勝手に来る、という感じなんです。
言わば自由出勤状態です。

私達の職場は、人件費に関して非常にうるさくて、今までにもかなりリストラが決行されてきました。
最低これだけは人がいないと作業が終わらない・・・という人数までカットされて、毎日ぎりぎりの人数で作業をしています。
当然、一人当たりの仕事量や責任といった負担は重くなるわけです。
そんな中での突然の欠勤もかなりつらいのですが、見方を変えれば「一人分、賃金節約できた」とも言えるので良いとしています。
ですが、人が足りている日に勝手に来られるのって・・・何だか納得いかないのです。
先述の通り、元々ぎりぎりの人数でやっている作業なので、彼女が来てくれれば一人当たりの負担が減り、楽にはなります。
でも、素直に喜べないのです。
仕事は楽になるけれども、何か違う・・・というか・・・

遅刻や欠勤の事をのぞけば、とても良い人なので今後も仲良くやってはいきたいのです。
一番は、規定どおりの出勤をして欲しいという事、やむなく欠勤してしまった時も、代替出勤をしたいのであればちゃんと計画的にして欲しいという事だけが希望で、別に彼女に辞めて欲しいなどとは思いません。
ただ、それがうまく伝えられそうにありません。

ズバッと「迷惑」と言うべきなのか、そもそも「迷惑」ではないのか
彼女の自由出勤を認めるのなら、どういう考え方をすれば快く受け入れられるのか・・・
とってもモヤモヤしていますのでどなたかアドバイスを下さい。

Answer 1

そんな人がいては、せっかくのシフトも無駄になってしまいますね。

せめて「代替日の設定は、シフト担当者と話して決めて欲しい」と
「現場の意見」として上の人に伝えてみてはどうでしょう。

もしくは、「ぶっちゃけ彼女がいなくてもギリギリなんとかなるので
休んだ分は減給して代替出勤を止めさせて欲しい」と言うか。
人件費を削りたい会社からしたら、こっちの方が了承してくれそうですし、
こちらを先に提案した上で、
「嫌なら前述の案をきちんと守ってください！」に持っていくのもいいですね。

Answer 2

ただの迷惑な存在ですね！きっぱりと辞めてもらったほうが会社としては良いと思います。しかし、それは会社が判断することであり質問者様自身が判断する事ではないと言えます。ですから、会社から意見を求められたら、迷惑している、と言えば良いと思います。

また、この方は欠勤したことを申し訳ないと思っていないと思います。恐らく、口先だけ申し訳ないと言っていればいいんだ、と思っていると思いますよ。本当に申し訳ないと思っているのであれば無断欠勤などはしませんからね。無断欠勤する人間にまともな人間はいません。欠勤したから他の公休日に出勤すればよいと考えているようですが、それは会社が決める事であり、この方が判断する事ではありませんよね？よって会社の規律を無視した自己中心的な人間ですので早いとこ辞めてもらったほうが会社のためですね。