元社員が失業保険を不正受給している噂を聞きましたが、失業保険を受給しているかを本人に気づかれないように（逆恨みされるのは…

Question

元社員が失業保険を不正受給している噂を聞きましたが、失業保険を受給しているかを本人に気づかれないように（逆恨みされるのは困ります）知るのにはどうしたらいいか経験及び知識のある方、お願いします。元従業員は退職時に失業保険をもらうと、ほのめかし、退職の数日後に同業他社で働いています。在職中は素行が非常に悪く、会社にダメージを与えてばかりで、退職したのは正直ホッとしてはおりますが、この輩が不正に税金と今の給料を儲けているのは許せません。宜しくお願いします。

Answer 1

受給しているかどうかを調べる事は非常に難しいでしょう、ハローワークに聞いても個人情報として答えてはもらえません。
ただ、ハローワークは怪しいと言うだけでも調査はします、不正受給調査専門の職員がいます。
調査方法は明らかにされていませんのでココには書けませんが、告発（タレ込み）があれば調査するのは確実なようです。

告発は電話でも封書等でもいいのですが、不正受給しているとする者の氏名・年齢・就業先（会社名・店名等）は必須です。
尚、告発者は匿名で可能です。

Answer 2

基本的にはプライバシーの侵害になりますので調べるのは非常に難しいです。
後は、自社で発行した書面に問題が無かったかとぼけて職安に電話し、"本人が失業保険をもらえなくて、困っていました。 でも、幸い使わずに新たな仕事をしているみたいです。 私のせいにされ....心配していました”とか

Answer 3

失業保険の受給なんていう個人情報を第三者でほぼ他人のあなたが知ることはまず不可能でしょう。

そういった情報は役所が管理しているわけですから、家族ならまだしも他人に漏れたらそれこそ問題でしょ。
噂なんかを信じて個人的な感情で行動すると損するだけですし、問題があって辞めた人間にはあまり関わらないほうがいいのでは？

Answer 4

職安では不正受給の発見のために密告（言い方悪いが）を受け付けてます。その方の情報で調べてもらえばいいです。
結果を貴方に教えることはできませんが不正受給の可能性がある受給者情報から裏取りを進めて発覚するケースは多いです。
仮に受給していなければそのデータも勿論職安側で解るので。
疑いのある人間の情報を職安に提出するのはいけないことではありません。