不当解雇についてアドバイスお願いします。

Question

不当解雇についてアドバイスお願いします。はじめまして、保育士をしております２５歳の女性です。
最近、１人の園児の給食費支払いの確認が取れず、保護者の方に支払って頂く様お伝えした所、すでに支払い済みとの事。事務方にも、確認したのですが確認がとれませんでした。探したのですが見つからず、園長に報告。園長が保護者の方に再度確認していたところ、その方から頂いた給食費がみつかりました。保護者の方とのトラブルはなかったのですが、この４月から主任になった私に、園長が激怒し、主任の資格が無いと口頭で降格を言い渡されました。
翌日、正式に降格とクラス移動を言い渡されました。
私としましては、降格は主任としての責任として納得できたのですが、クラス移動に納得できず、移動させられるのであれば退職するつもりだと云う事を訴え、その日の仕事を終え帰宅しました。
翌日、園長とは話にならないと思い、理事長(園長のご主人）に納得できないので退職するむね伝えたところ、辞めるまでもないとの事で、有休を使って休んでもいいので考え直すよう言われました。
休みの間いろいろ考えた末、続ける意思を固めました。
その後休職４日目ぐらいに園からの呼び出しがあり、その際、続ける意思を伝えたところ、自主退職を勧告されました。
私としましては続ける気持ちを固めていましたので、自主退職は出来ないと答えると、解雇を言い渡され、解雇だと退職金が出ない旨の確認をとられたのですが、やはり自主退職は出来ないと答えました。
解雇の理由として、園に対して反抗的、また立場をわきまえない態度が理由との事でした。
確かに自分自身としましても、園長との考え方があわなかった事もあり、衝突もしばしばあり、態度に出していたこともありました。

長々と乱文で申し訳なかったのですが、一連の流れです。
自分自身納得もできず、泣き寝入りになっても、このまま辞めてしまった方が気楽なのは解ってるのですが、今までの園長の理不尽さに我慢できず(私の感覚ですが・・・)、もし、不当解雇なのであれば何かアクションを起こしたいと思っております。
不当解雇なのかどうかも解っておりませんし、もし、不当解雇ならば、どのようにすれば良いのかも判っておりません。
良いアドバイスがあれば、宜しくお願い致します。

Answer 1

まず最初に給食費の支払いなど金銭に関わる問題をよく確認することもなく保護者に支払うよう伝えたり、クラス移動に納得がいかないという事で退職をほのめかしたり園長と話にならないから理事長（しかもご夫婦）に伝えたり・・・

正直、私が園長でもあなたをこれ以上働かせるのは遠慮したい感じです。
なぜ続けて働く意思があるのなら４日も休まずもっと早く出勤しなかったのでしょう。また続けて働くということはクラス移動の件も受け入れるということでしょう。ならばそれについて園長に謝罪の意を表したのでしょうか。

あなたは長である園長と衝突もしばしばあり、態度に出していたこともあったといっていますがそこまでするあなたを雇う必要があるのでしょうか。

ご自分の主張ばかり通さず一度ご自分の態度をかえりみたほうがよいのではないでしょうか？
あなたにとっての都合のいいアドバイスはありません。謝罪して働かせてもらうか、ご自分のプライドのために辞めるかどちらかです。退職を先に持ち出したのはあなたですから。

Answer 2

父が園長で自分もその園で勤務しています。

園長に刃向かった時点で一発クビです。

納得できません。
と言ったら
園の方針に
納得できないのならば
辞めてください
となるのが普通です。

勤務態度が悪かったのならば尚更です。

そういう先生を雇いたいと思うお人好しの経営者はいないと思います。

補足です。

園長に確認したところ
給食費だけの事ならばこの事は不当解雇になるそうです。
しかし勤務態度が悪い、衝突が多々あったとなると
解雇されても仕方が無いという事でした。

Answer 3

一度は退職を慰留され、その後に解雇では明らかに矛盾ですから、解雇に正当性はありません。
一般の保育園はなぜかワンマン経営が多く、このような感情的なトラブルが絶えません。
抗議したいのなら、一般労組にでも入ってやれば好きなだけできると思います。

Answer 4

過去の質問2件中全てを削除されていますよね。

やはりそういった事をしている自身の悪い部分を
考えてみた方が良いのではないですか？