会社を辞めるまでの流れについて質問です。 「会社を辞めたい」と誰かに言うところから 完璧に会社を辞めれるまでの …

Question

会社を辞めるまでの流れについて質問です。

「会社を辞めたい」と誰かに言うところから
完璧に会社を辞めれるまでの
一般的な流れを教えてください。

誰にまず言うのか、など。

Answer 1

i_lok_6さん

スムーズに行く場合を想定して回答します。
①まず直属の上司にいつ付けで辞めたいと希望を話す。
②上司は人事権をもっている人に伝えて承認を得る。
③上司から承認の連絡があれば相談のうえ具体的な引継ぎや有給消化期間を含む退職日を決める。
④それから退職届を提出する。
⑤有給休暇届も提出する。
⑥社内、得意先、協力会社への挨拶。
⑦私物の整理。
⑧会社からもらうものや返却するものを確認する。（以下の通り）
＜会社からもらうもの＞
①社会保険関係・・・健康保険・厚生年金保険資格喪失届⇒退職者が国民健康保険や国民年金に加入時に使用。
②雇用保険関係・・・ＨＷに雇用保険を申請する時のため「離職票」を依頼。（普通は退職して１４日以内で届く）および雇用保険被保険者証。
③源泉徴収票・・・退職者が無職の場合当年度の確定申告に使用（再就職の場合は会社に提出）
④年金手帳、・・・会社が預かっていれば返却してもらう。
その他退職金関係で中退共に加入の場合は退職金の申請書類や添付書類があればもらっておく。
＜返却、精算するもの＞
①現金精算・・・仮払金や立て替え金の精算。
②貸与物の返却・・・パソコン、制服など
③健康保険証（退職日以降は資格が喪失する）

大体以上のような流れになるかと思います。

Answer 2

①直属の上司（一般なら主任、支店長）に退職の意思を告げる。
②退職願ではなく退職届を提出。（いつまで働くかの日付が大事）届が受理されれば退職の手続きになります。
③残りの期間はおそらく業務の引き継ぎがメインになります。
④会社からもらう主なものとして年金手帳・源泉徴収票・離職票をもらいます。
⑤残りの有給休暇を全て消化したら、この時点で完全に会社に籍がなくなります。

私は会社を辞める際、同期・直属の支店長・そしてもちろん家族にも話しました。

Answer 3

まず、直属の上司でしょうね？辞表を提出、いついつまでの勤務になるのか？、社内規定等で退職をする何ヶ月前には、退職の意思を伝える旨を書いてあると思います。まず、そこからですね。

Answer 4

まず直属の上司に相談。
手続きとして、総務か雇用主に「退職の意思と退職希望日」を伝える。
労使ともに納得した退職日が決まれば、それに基づき事務手続きが進む、といった感じかな。保険関係とか給与などの清算とか、離職の手続きとか。