退職をなかなか言い出せない自分。 七月いっぱいでやめること。 状況 5月に店が新装オープン 人手不足 仕事上最…

Question

退職をなかなか言い出せない自分。
七月いっぱいでやめること。
状況
5月に店が新装オープン
人手不足
仕事上最低３ヶ月前に言わなくてはいけない。
新人を育てる期間が最低３ヶ月は必要な仕事なので。
上の人に期待されてることをつねに言われる。

ただ言い出せない自分なんですが
勇気をください。
ちっぽけな悩みにしか過ぎないのですが
渇をいれてください。

Answer 1

上の人が何を言おうと、いくら人手不足でも
突き詰めて言えば
お店にとっては、貴方は、大勢の中の一人に過ぎません。
貴方が辞めれば、
また、別の人を雇えば良いだけのことなのですよ。
もちろん、教育はしなければなりませんが
ただそれだけのことです。

一方、貴方にとって、自分の進路は、
自分にとって大切なただ一つの事柄です。
一度に選べるのは一つだけです。
他人の都合でねじ曲がってしまっては
たまったものではありません。

これで、決心がつきましたか？

で、テクニックですけど、
本当に退職することを決めているのなら
上の人と一対一になったときに
まじめな顔で

＞お話があります。

と切り出しましょう。
そうすると、その後の話が上手く進みます。

まあ、でも、おそらくのところ
貴方が退職しそうなことは、
たぶん上の人は薄々感づいていますよ。
そんなものです。

Answer 2

自分も非常にやめずらいタイミングで退職したことがあります。
退職する理由を整理して伝えられるようにすることがまず第一かと。
（繁忙期に辞めるわけですから、周りの人たちの理解はほぼ得られない前提で）

後は、継続して残った場合と辞めた場合の自分をイメージしてどちらが良いか、です。
義理人情？でしばらく残って良いと思えるなら、もう少し待つのもいい経験になるかもしれません。
他に理由等あって、せっぱつまっているのなら、早く言うべきです。

どちらにしてもストレスはかかると思いますので、後悔しないように決断することだと思いますよ。

Answer 3

仕方ないって。辞めちゃいけない決まりはないだし。