有給休暇について教えてください

Question

有給休暇について教えてくださいある学校でシフト制（時給）で講師の仕事をしています。
スケジュールはだいたい3ヶ月単位で決まり、何月何日から何月何日までと
いう形で仕事をする日が決定します。
雇用保険、健康保険などは加入しています。

有給休暇について、問い合わせたところ
「シフトの入っている日に限り、取得可能」との返答で
実際に支払われた金額は、通常の時給×時間数の6割でした。
計算方法は、別紙にて同封してありましたが このような計算は
普通されるものでしょうか。
有給に関しては休んだ分は派遣会社などでは 通常の金額が支払われていました。

また、こちらが問い合わせるまで、有給休暇があることは告知されませんでした。
私の場合は、あと18日間ほどありました。
仕事の性質上、自分が休むと困る仕事内容ですので、シフトの入っている日に休みことは
まずありません。
ですので、たとえば授業のないスケジュールが1週間単位で空いている日にその分の
休暇を充当することは、可能なのでしょうか。
それについての、学校側の返答は、上記のような返答だったのですが。

何日有給休暇があっても、使えないものなら役に立たないと思っています。

こういった問題に詳しい方、もしくは同じような経験をお持ちの方
回答よろしくお願いします。

Answer 1

有給休暇は通常賃金だけでなく平均賃金で支払うことも可能です。
平均賃金の場合は過去３ヶ月間の賃金から計算されます。暦日数で割りますから、通常賃金より目減りするのがふつうです。有給休暇は労務提供義務を消滅させて休息するのが趣旨であって、賃金はおまけでしかありません。
パートの場合、最低補償額がきまっています。ざっくり通常賃金の６割ですが、健康保険（社会保険加入）であれば週３０時間、週４日は就業しているのかな？ それなら通常賃金の６割というのは少ないと思います。
（平均賃金については平均賃金算出法で検索すれば、わかりやすいサイトがいくつも見つかります）

休暇に関することは文書で明示する義務がありますので、有給休暇についても明示する義務があります。明示がなかったのであれば労基法１５条違反です。
ただし、残日数を会社がいちいちお知らせする義務はありません。権利行使するのは本人である以上、日数を把握する義務が本人にまったくないとは思いません。権利と義務は表裏一体です。権利の上にあぐらをかく者の権利まで法は守ってはくれません。

有給休暇は労働日にしか取得できませんので、契約した所定労働日数を超えて取得することはできません。
会社のいう、シフトが決まってからでないと取得できないというのは、きわめて妥当な回答といえます。
シフトが決まって労働日が決定するからです。
不服があるなら、シフトが決まってからむりやり時季指定して休むしかありません。

スケジュールが１週間単位であいているときに取得可能なのかどうかは、契約した所定労働日がどのようになっているかによります。週何日ときまっているのであれば、その日数分は取得可能ということにはなります。

補足
週４日勤務だとすれば、ざっくり４÷７＝５．７であり、通常賃金の６割というのは妥当なのかもしれません。