昨日、年次有給休暇取得申請書を内容証明・配達証明で郵送しました。 事の経緯は以下。 店舗内に就業規則の載った…

Question

昨日、年次有給休暇取得申請書を内容証明・配達証明で郵送しました。

事の経緯は以下。

店舗内に就業規則の載った会社規定がない為、法に則り、
4月13日に、2週間後の4月27日付けの退社と有給の取得を文書で提出同日中に所属長より退社を了承。（所属長は社長の妹）
その際に、『有給に関しては社長より連絡がいきますので』との事。

10日ある有給を消化する為、16日より取得したいが社長より連絡が来ない。
こちら側からも電話してみたが通じず、折り返しの電話も無い。

事前に有給を申し出ていたので、申請書を15日付けで書き、
16～25日までの取得を書いた自著＆押印の文書を内容証明・配達証明で郵送した次第。

今まで、約束事などを無下にされていた事がり、社長に対いて信頼がありません。
また、そんな事は言ってない、見てないなどと言われかねないと思っての強行です。

流石にここまでする自分も怖ろしいですが、
そこまでしてしまう程の思いもあります。

主人には申請書を郵送したとしか言ってませんが、
会社から何か言われても、言われなくても、もう何もするな！
ただのトラブルメーカーだとしか思われないからと言われてしまいました。

私のしている事は非常識なんでしょうか？

補足

4月8日、所属長（社長の妹）からの暴言により、精神的・肉体的に苦痛をきたし、
13日に退職の文書を提出しました。所属長より週明けから（16日）派遣を手配しお休み出来るようにしますとなり、
現在はお休み（有給消化）に入っています。

Answer 1

非常識ではないですよ。

正当な権利の主張です。

補足を受けて：

暴言等は常識を超えたものであれば、精神的な苦痛に関して慰謝料等を求める例もありますよ。

Answer 2

社長に連絡が取れないから書面を送ったというのは効果ありませんよ。
本当に有給を取りたいのならば、社長に連絡が取れない時点で社長の妹に「社長から連絡が来ないのですが・・・」と報告するべきです。
報告したかもしれませんが、その際に、「有給頂けないのならば、労働監督署に問い合わせますが？」と言うだけで問題ありませんでした。
書類を送ったから有給を貰うという社会のシステムはありません。あくまでも会社から了解を得た上で休まなければ給料もらえません。訴えれば勝てるかもしれませんが、弁護士をやとって長い期間、多額の費用を払って戦って何かメリットあるんでしょうか？
ご主人のいうように、これからのことを考えれば何もしない。辞めるときは静かに辞める。これが一番ではないかと思われます。