先週から新しい職場でパートを始めました。職安で紹介してもらいました。求人募集要項には、週20時間未満と書いてありました。

Question

先週から新しい職場でパートを始めました。職安で紹介してもらいました。求人募集要項には、週20時間未満と書いてありました。私は、２才と１才の子供がおり、保育園に預け始めて、パートに来てます。ただ、実際働いてみると、週20時間未満じゃなく、休みは、日曜日だけ。時間こそ、４時間から、５時間勤務と短いものの、子育て、家事に忙しく、子供達と遊んであげる時間もなく、さみしい思いをさせちゃってます。。
出来れば、平日、もう１日休みがあり、子供達と一緒にいてあげたりしたいのです。求人募集要項には週４日位勤務と書いてあったから、良い。と思い、応募したので。。でも、せっかく雇ってもらったのに、この平日もう１日休みが欲しいってのを話すと、採用取り消し。にされるのではないか？と心配です。
こういった場合、話しても大丈夫でしょうか？
同じように、核家族で、自分達だけで生活していて、小さいお子さまをお持ちで、働いてる方の意見をお願いします。
特に、旦那様はお仕事が忙しく、ほとんど協力はしてもらえない方でお願いします。

補足

保育園からも、日曜日だけじゃなく、平日休みがもう１日位とれて、平日も１日一緒に過ごせませんか？と言われてます。だから、保育園は休ませます。

Answer 1

1日4～5時間勤務で週6働いてるということでしょうか？
ということは週24～30時間働いてることになりますよね。
それはおかしいですよね。
雇用保険には加入しましたか？
20時間以上勤務になるときは雇用保険加入になります。
貴方もなぜ最初の段階でその辺をきっちり相談しなかったのか？と思いますが
もう過ぎてしまったので仕方がないことですね。
募集要項と実際と話が違う場合はよくありますが
職場の担当者に一度相談してみるといいと思います。
もう採用してしまった後ですから相談に乗ってくれると思います。
それでもあなたの希望が通らず、続けて行くのが無理だと思えば
辞めればいいことです。

しかし、保育園に預けてらっしゃるんですよね？
平日、休みを増やしてもお子さんは保育園に行ってますから
遊べないですよね？

【補足】

まずは職場の人事担当や上司などに相談してみてください。
それで辞めさせられたら、ハローワークに募集要項に相違があると
苦情を言えばいいです。