主人が働かされ過ぎで困ってます。 朝6時頃自宅を出て、帰りは日付が変わり12時過ぎに帰ってきます。 仕事内容が自販機…

Question

主人が働かされ過ぎで困ってます。
朝6時頃自宅を出て、帰りは日付が変わり12時過ぎに帰ってきます。
仕事内容が自販機の補充、集金です。
残業代が毎月固定で決まっていてそれ以上はどれだけ働いても出ません。
季節が変わると入れ替えなどはじまり件数を回らないうちに時間がなくなり帰ってきます。
集金金で報酬が前後するので入れ替え時期は23万くらいしか給料がありません。
最近あまり夜に働いて、近所の方から苦情の電話があり9時には会社を閉めるという事になったので安心したら3日で元に戻りました。
有給も事前に申請してももらえず、インフルエンザになってもただの自己欠勤扱い。休日出勤しても以前はあった休日手当てすら出なくなってしまいました。
労働時間に給料がついてくれば主人も頑張れるようですが全く見合わず…これからさらに集金金の回収に力を入れると言われたそうで帰りは2時過ぎると思います。主人が帰ってくるまで毎日待っていますが、最近子供が生まれ上の子と三人面倒見てると買い物も行けず私まで辛い毎日です。主人に比べると私は全然辛いなどと言える立場ではないのですが…。
お金が貯まったら仕事変えようと話が出ましたが思ったように貯金出来ずです。
私はどうしてあげたらいいでしょうか？
辛いという主人に頑張れとは言えません。

Answer 1

はじめまして、こればっかりは、早めに転職をお勧めします。

簡単に、自動販売機業界のお仕事の説明を致しますね

あくまでご主人の仕事、自販機（業界用語で【VD】 ベンダーといいます）の、
受け持っているルートの売上本数が悪く、こまめにVDを回って商品を補充したり、
現金を回収したりしていると思います。

本来は、曜日単位で訪問する場所 隔週で訪問する場所って、大体決まっているんですよ。

（ただし、売れないVDが沢山あるルートは、例外です。回らなきゃ稼げません）

失礼かもしれませんが、ご主人は委託・契約社員でしょうか？

ナショナルメーカー（コカコーラ・サントリー・伊藤園等）は、ほぼ委託契約です。
よって、給与体系に関しても、受け持ちの自動販売機の売上本数を『ケース』に計算しなおして
1ケース辺りの販売手数料って形で給与が決まるので・・・・ 集金金額で給与は決まりません。
【よく売れる自動販売機のエリアを『持っているか？いないか？』が、ポイントです。
これで、仕事の効率や給与に大きく差が出ます。

※ただし、商品を自分で買い取って販売した上の利差で商売をしていたら話は別ですが、それは無いと思いますので

ここで、給与に関して説明しますね

例えば、月間 23,000本の商品が売れた場合 ※細かい端数は今回計算しません

1ケース辺りの販売手数料 200円の場合

総売上本数 23,000本

内訳※今回は基本的な種類で単純に振分けます。

500ｍｌペット（24本入り） 10,000本
350ｍｌその他（AS等 24本入り） 10,000本
190ｍｌ缶（コーヒー 30本入り） 3,000本

これを『ケース換算』しますと・・・（※本数÷入数）

500ｍｌペット（24本入り） 417ｃ/ｓ
350ｍｌその他（AS等 24本入り） 417ｃ/ｓ
190ｍｌ缶（コーヒー 30本入り） 100ｃ/ｓ になります。

これに、1ケース辺りの販売手数料 200円を掛けます。
総販売ケース 934ｃ/ｓ × 200円 ＝ 186,800 が基本給みたいなのになります。
委託・契約社員には、基本残業代は付かなかったような気がしますが・・・

上記の計算のような、給与体系であれば、月間予算 1,000ｃ/ｓの販売数量では、
正直生活が厳しいと思います。 ご主人の勤務時間をとっても、有り得ないです。

もし、可能なら会社に相談して、売れる販売機のあるルートを振分けてもらって
『販売数量を上げる』それによって、無駄に何回も同じVDを回らず、定期的に
補充・売り上げが回収できる⇒効率化で長時間勤務を減らしつつ、収入を
安定させられる環境を、ご主人が頑張って、会社に掛け合うのも一つの方法です。
目安予算は、2,000-2,500ｃ/ｓ以内です。（1,000ｃ/ｓで比較した場合）

今の現状だと、きつい言い方ですが、過労や事故の危険が非常に高いので
『今の環境を変えられないのであれば』早期に転職を勧めます。

奥さんが出来ることは、ご主人が、いつ仕事を辞めても大丈夫なように
短時間でもいいのでパート、もしくは、自宅で出来る副業をなさって
貯蓄を少しでも作って『いざ！』と言う時の備えを用意する事を勧めます。

※この話は、契約・委託社員の場合での、お話です。
正社員であれば、他にも方法はあると思いますが、長文の為、ここまでにします

参考になれば、幸いです。

Answer 2

転職させればいいでしょ。

Answer 3

自販機の補充、集金の仕事をされている方は仕事が
過酷だとよく耳にします。
実際ご主人と同業の方で過労や心労でお亡くなりに
なった方もいらっしゃいます。
そうなる前に転職されることを強くお勧めします。
今のご時世、新しい仕事が見つかるか？という不安も
有られるかと思いますが健康の事を第一に考えるべきです。

また、その勤務体系は完全に労働基準法違反ですので
労働基準監督署へ相談して会社へ指導に入って貰うべきです。

休日手当が出ないのは労基法37条違反ですし有給を貰えないのも
同法39条5項違反です。企業には有給の時期選択権がありますが
「忙しいから休ませられない」のは認められないという判例も出て
ますので突っぱねてください。
また、一番重要なことですが給与に関しても労働時間を勘案して
著しく低く感じます。
ご主人の会社は勤怠記録を録っているのでしょうか？
取っているなら労基署に公開請求をしてもらうかもし取っていない
ならメモ紙でもかまいませんので1～2週間ご主人に勤務時間を
記録してもらいそれを労基署に持っていってください。
明らかに給与計算がおかしければ未払い賃金として会社に
請求できると思います。会社が勤怠記録を改ざんしている場合も
本来の勤務時間を労基署に申告してください。

これから夏に向けて気温も上昇してきます。取り返しのつかなく
なる前に何とか手を打って頂きたいと思います。

Answer 4

お話は深刻ですね。
正直私も答えが出せません。
お給料は、お話だとかなりぎりぎりの生活だと思います。
労働基準監督署に訴えると言う手もありますが、それで本当に解決できるかどうかわかりません。
かえって職場に居辛くなるかもしれません。
クビになってもかまわないと言う強い意志があれば別ですが。

朝６時で帰りが深夜２時なんて仕事を続けていればいつか過労死します。
しかし今仕事を辞めるとかなりの就職難ですから職安で仕事探すのは、無理です。
友人や知人で仕事を紹介してもらえる人を探す方がよいかもしれません。
辞めるとしても次の仕事を見つけてから辞めたほうが良いと思います。
もちろん労働条件を良く聞いてから決めてください。

お体に気をつけてがんばってください。