10日間無断欠勤している社員さんがいるんですがどのように対処していいいのかわかりません。その社員さんは以前も1日二日無断…

Question

10日間無断欠勤している社員さんがいるんですがどのように対処していいいのかわかりません。その社員さんは以前も1日二日無断欠勤することはありましたが今回はまたパターンが違いどうしていいか分かりません。3/30に、本人より嫁がでていって、小学校一年生の子供一人と、六ヶ月の赤ちゃんの面倒をみなければならないので休ませてくださいとありました。

そこで社長は毎日会社に連絡するように約束させました。

しかし、翌週から連絡もなく、こちらから電話してもでず、留守電に、連絡をくださいとの旨を残しても連絡がありません。

それから10日経ちますが、以前として連絡がとれず奥さんに連絡しても携帯電話はでず、4/11にその社員の母親に連絡をしました。母親自身も連絡がずっととれない状態で心配しているとのことでした。しかし母親は家が近所です。4/9では家を訪れましたが洗濯物も干してあり生活はしているようです。でもチャイムをならしてもでてきませんでした。

この状況では奥さんがでていって子供の面倒を見なければならないという理由も嘘なのではないかと思えてなりません。
何か意図があるのかな？と。
とりあえず、本日社員の家に行き状況を確認してきます。
そして、手紙を投函してきます。
それでも連絡がなければ配達証明で内容証明をおくります。

もしこのまま連絡が取れない状況が続く場合はどのように対処したらよいでしょうか？最善の方法を教えてください。
宜しくお願いします。

補足

うちの就業規則では14日間無断欠勤がつづいた場合に懲戒解雇に値するみたいです。その社員さんはアパート暮らしで本日上のお子さんの小学校の入学式みたいなので動きがあるか見てきたいと思います。

Answer 1

こんにちは。

会社としては、その社員の方に、辞めてもらいたいのでしょうか？あるいは、働き続けてもらいたいのでしょうか？
もし、辞めてもらいたいのであるならば、就業規則に、「無断欠勤○○日以上の場合、懲戒解雇とする」というような規定があれば、出社しなければ、懲戒解雇とする旨を通知したうえで、懲戒委員会を開いて、懲戒解雇にするのが良いと思います。
2週間以上、無断欠勤をしていれば、懲戒解雇にしても、後々問題になることはないと思います。
もし、働き続けてもらいたいのであるならば、出社後、やはり、懲戒委員会を開いて、減給等の懲戒処分を行い、本人に反省を促すのが良いかと思います。

Answer 2

もしこのまま連絡が取れない状況が続く場合はどのように対処したらよいでしょうか？
会社に規則が在るなら！規則に則って対処する。
ケジメを付けなくアマちゃん言ってたら！組織の規律が保てません。

文面から察するに！行政に連絡をして状況を説明、後は行政に任せれば良い事では。
会社が私的に踏み込めば、逆にプライバシー侵害になる、民間人では限度があります。

Answer 3

緊急事態が発生しているかもしれませんね。
会社側も、最初から疑いの目で見るのではなくて、
助けが必要なら言ってほしい、という方針で対応してはいかがでしょうか。

Answer 4

社内規定にそって決断するしかないのでは？？
状況を考えると可哀相な気もしますが、しっかりと決断しなければなりません。
持家ですか？
マンションですか？
大家さんに事情を説明して一緒に行ってもらうって手もありますが。
一度甘やかすと、癖になり、同じように休む事が出てくると思いますよ。
私の会社は遅刻や無断欠勤にはかなり厳しく無断欠勤が４日で解雇と規定に有ります。
御社が慈善でその人を雇っているならいいのですが、慈善じゃないのであればそれなりの対処が必要だと思います。