源泉徴収票に、退職日は明記されていたでしょ うか？ されていた場合、転職先の入社日より、前勤務 先の退職日が後になってい…

Question

源泉徴収票に、退職日は明記されていたでしょ うか？ されていた場合、転職先の入社日より、前勤務 先の退職日が後になっていたらまずいことがあ りますか？

現在第３号被保険者として、扶養範 囲内でパー トしております。 このような状況なので、社会保険や健康保険、 雇用保険には、現在のところでは加入しており ません。 新しいところで、扶養から抜けて、健康保険、 社会保険や雇用保険に加入するとおもいます が、入社日以降に退職したとしてもダブルこと はありません。 もちろん、前勤務先には、次の勤め先が決まっ ているとは言いません。 パートですので、退職金も失業保険もありませ んが、有給消化が可能ですので、全部でなくて も退職金がわりにいただけたらと思って伺いました。よろしくお願いします。

補足

すみません、なぜ加入してないのか書いてなかったですね。1日6時間、週3日の勤務の為加入していません。

Answer 1

〉源泉徴収票に、退職日は明記されていたでしょ うか？
記載されます。

〉まずいことがあ りますか？
「記載されているからまずい」ということはありません。
それとは全く別に、「扶養控除等（異動）申告書」を同時に2ヶ所に出している状態になった時期があると税務上まずいです。

蛇足
〉このような状況なので、社会保険や健康保険、 雇用保険には、現在のところでは加入しており ません。

・質問者さんは「社会保険」という言葉をどのように定義しているんでしょうか？

・被扶養者・第3号被保険者「なので」健康保険・厚生年金保険・雇用保険に「加入しており ません」ということではありません。
健康保険・厚生年金保険に加入しておらず、その上で一定の条件を満たすから被扶養者・第3号被保険者でいられるのですから。
※健康保険・厚生年金保険に加入する条件と、雇用保険に加入する条件は別、という点を除いても。

Answer 2

源泉徴収票に退職日は明記されています。

まずいことはないと思います。

パートでも
週２０時間以上、３１日以上の雇用契約で
雇用保険は加入することになっていますが
本当に加入していないのでしょうか？

☆補足見ました

問題ないと思います。
もし新しい会社の方で聞かれたら
有休消化でこうなったと話せばよいと思います。