メーカーで派遣社員（営業事務・OA操作5号）6年働いています 業務は客先との納期調整・見積書作成・実績管理等です 正…

Question

メーカーで派遣社員（営業事務・OA操作5号）6年働いています
業務は客先との納期調整・見積書作成・実績管理等です
正社員として働きたいのですが交渉はどのようにすれば良いでしょうか業務自由化により、OA操作5号は3年以上の雇用も可能となっている為
自分から社員採用の交渉しても意味がないのでしょうか。
また、交渉する場合は派遣会社を通して交渉すべきなのでしょうか。

派遣先の社員さん・課長さんからは正社員にならないの？
辞めるって言えばなれるんでしょ？など度々言われ
交渉する権利があるのだから自分で交渉した方がいいよともいわれます
年齢的にも40歳までには社員として働きたいと思っています。

派遣先の環境としては・・・
過去１０年以上新卒で事務職を採用していない
業務は増えつつある
自分より後に入った派遣さんが数人・時短の女性社員さんが1人います。

時給は交渉を何度かしていて1７0円以上アップしており
営業事務の女性の中では仕事量は一番多いです。

社風的に古い会社な為（なぁなぁなところがあります・・・）
定期的に雇用を見直すなど会社側からアクションがあるとは考えがたいです。

交渉方法・タイミングなどアドバイスをお願い致します。

Answer 1

すでに業務内容から、交渉事をやっておられると思うので
５号の契約から反していると思います。

本来なら自由化業務に契約変更しないといけませんが
すでに派遣されてから最大の３年を超えているために
自由化業務の最大期間を超えてしまっており、契約の結び直しも
不可能な状況です。

なのでそれを説明して、直接雇用してもらえないかと上司に相談してはどうでしょうか。
派遣の営業マンではなく、会社の上司のほうがいいと思います。
上司が「正社員や契約社員の可能性はある。人事課に相談する」と言われたら
派遣会社の営業さんに教えてもいいと思います。（能力が高い営業さんでしたら、先に相談してもいいですが
能力が低い営業さんでしたら、自分で説明したほうがうまくいくでしょう）

派遣会社の営業さんに報告するときには
営業さんが紹介料を請求することで契約の足を引っ張ることがないように
お願いしないといけません。

また直接雇用にならない場合は
このまま５号の契約として引き続き働かせてもらえるか聞かないといけないため
相矛盾した話になるので、そこは自分でうまく考えておかないといけません。
１．このままだと派遣法に触れるため、直接雇用してほしい（できれば正社員希望）
２．しかし直接雇用にできないのなら、派遣で働きます（派遣法に触れてもやむをえません）
（この場合、派遣法に触れるとマズイと思うのであれば ５号契約の範疇でできる業務だけをやらせてもらう
案もありますが、実質、業務を簡単な業務に減らされることになりますので得策ではありません）

とにかく上記の部分の派遣法について勉強してみるといいですよ。
自分は派遣法からはみ出した業務をしている。
しかし自由化業務に変更することもできない。という点を掘り下げてみると
いいと思います。（つまり会社に残された道は、直接雇用するか契約終了しか道はありません。
他の派遣会社からも続けて同じポジションに派遣させてはいけない法律です）

Answer 2

どこをどうよんでも、「此処を辞めれば社員になれるんじゃない？何で何時迄派遣でうちで仕事をしているの？」としかその言い回しでは思えません。
本当に社員に誘われるなら、具体的な話しが出てきます。「社員にならないか。」「今度採用試験があるが受けないか。」と直球で言ってきました。交渉する権利があると言ってますが、外野で好きな事を言っているだけだと思います。
社員の声が掛かる場合は派遣されてほんの数ヶ月ですから期待しないほうがいいです。

Answer 3

派遣会社の営業です。

派遣会社に入る前は派遣社員で働いていました。
質問者様と同じように長期間派遣スタッフとして働き、部門長から正社員へのお話もいただいたことがあります。

担当役員が推薦状を書いてくれたため、人事との面談をしたんですが、結局は社員として雇用されることはありませんでした。

理由は人事担当がNGを出したから。派遣社員を十数人使っていた派遣先で、過去に正社員登用も何件かありましたが、正社員にした途端に結婚だ妊娠だで退職されてしまい、派遣会社に支払った紹介料が無駄になったということでした。
「●●さんが同じようにすぐに辞めるとは思ってないけど、紹介料のこともあるし」と言われました。

派遣社員を直接雇用する時、基本的には紹介予定派遣に切り替えて、派遣先は派遣会社に紹介料を支払うことになっています。現場の担当者はその辺のことをよく知らないので「なんで社員にならないの？」と軽く言ってきますが、正社員にしない理由もあるわけです。

ただし質問者様の会社はどういう考えかわからないので、まずは一度上司（できれば部長クラス以上が理想）に軽く相談してみたらいかがでしょうか？ダメならそこで諦めることもできると思います。

あと、派遣会社側の立場からお話させていただくと、質問者様の仕事はOA操作5号じゃないですね。5号はOA操作以外はやってはいけない法律になっています。以前はそれで対応していた会社も多いですが、規制が掛かって自由化業務(最長3年)に切り替えているのが大半です。

Answer 4

まずは派遣元と相談してからじゃないですか？

＞派遣先の社員さん・課長さんからは正社員にならないの？
＞辞めるって言えばなれるんでしょ？

文章の表現なのかもしれないのですが、
「私たちは権限はないのだけど頑張ってね」
というニュアンスに聞こえるのですが。

ところで今４月ですよね。派遣先も年度末
までに中途採用で人員を揃えているでしょうし
空きがあるんですかね？