派遣社員から正規雇用への切り替えについて教えてください。 現在、最長3年の派遣社員2年目です。今回の契約期間は4月…

Question

派遣社員から正規雇用への切り替えについて教えてください。

現在、最長3年の派遣社員2年目です。今回の契約期間は4月1日～8月31日で、毎度更新されます。
派遣先から直接雇用のお話しがあり、私自身もそれを望んでいます。

派遣会社の方にまたいつお世話になるかわからないので、なるべく円満に直接雇用に切り替えるには、
8月31日まで派遣社員として働くべきでしょうか。それとも派遣先と話しがまとまり次第、派遣終了を申し出てもよいものでしょうか。
派遣会社を辞める際は、派遣元で直接雇用されることをきちんと伝えるべきでしょうか。

どういった手順を踏むべきか、ご指導よろしくお願いします。

補足

派遣会社にはまだ何も知らせていないので指示はありません。
2年9ヶ月まではあと1年半ほどあるので、それ以前(今すぐか契約期間満了の8月31日)に正規雇用されることを望みます。派遣先は今すぐでも良いし、私の都合で構わないというスタンスです。
まずは派遣先から派遣会社へ連絡してもらうべきですか。

Answer 1

派遣会社に連絡すると、殆どの場合は直雇用を妨害します。
根拠の無い紹介手数料を請求するのです。年収の30％程になるので揉めて話しが無くなるのが多いのです。
良く考えて下さい。貴方は派遣会社にとって人ではなく、物なんです。物が意思を持って派遣先で働くと売上が下がります。貴方の言っているような両方ともにいい顔を考えると両方とも無くなります。
派遣元にとって貴方は裏切り者なんですからね。
８月3１日を持って派遣先終了。派遣元に派遣先から更新しないと通告してもらう事です。
貴方は翌日から派遣先で働けます。
絶対に派遣元に話さない事。また、此れから入社するのに退職後に派遣元で再び働くと言う就職する前から退職した後の事は考えない事です。思考は現実になってしまいます。
途中で派遣契約を打切ると揉めて損害賠償とか言われかねないので満了後に入社です。
また、有給は繰り越せません。派遣先で８月末近くに有給を取れるのなら数日有給を取ったらどうでしょうか。それと、貴方の派遣会社から他のスタッフが来ていたら直雇用になる話しはしないほうがいいです。派遣会社に通報されます。
また、その派遣会社を派遣先に出入り禁止にしたらどうですか。揉めるのが嫌で出入り禁止にする会社もあります。

Answer 2

派遣会社から直雇用に切り替わる際には、派遣会社に派遣先企業が紹介手数料を払う必要があります。

だから派遣会社を通さずに話を進めると、後でもめることになると思います。

ただ、派遣先が紹介手数料のことを知らない場合、あしかせになるかもしれませんね。

Answer 3

派遣会社からは何か言われてないんですか？

働いて、期限がくる３ヶ月前（2年９ヶ月)に派遣会社から今後の相談で面談があると思いますよ！
その面談で、派遣先の会社へ直接雇用か別の会社への仕事の紹介、また失業保険の手続きや職業訓練等があるむねを教えてくれると思います。
派遣先の会社で直接雇用を考えてるなら、派遣先から派遣会社へ連絡が行くと思いますよ。