退職理由を自己都合から会社都合にしたい。パワハラの証明に雇用保険加入者に証明をお願いしたいのですが不安な点があります。

Question

退職理由を自己都合から会社都合にしたい。パワハラの証明に雇用保険加入者に証明をお願いしたいのですが不安な点があります。このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。

結構ブラックな会社のため数人を残し短期や契約社員を含めると30人以上が辞めていきました。

退職も「一身上の都合」としないと受理されない状態となったため、ハローワークでの異議申し立てを視野に入れ、一身上の都合として退職する形となっています。

現在いくつかパワハラの証明をしようとしているのですが、雇用保険加入者で、その虐めの事実を証明してくれる方二人以上の一筆を求るのが証拠も残らず手っ取り早いと先ほど知りました。

パワハラの加害者が社長だったり、親しく付き合っていて信頼できる人がいた場合有効だそうです。

証拠となる一筆を書いてくれた人にハローワークから電話などで確認があったり、会社自体に報告したりと言った書いてくれた人の迷惑になることは絶対にないと知りました。

住所、名前からその人物が本当にその職場に勤めている人なのかの確認はしているそうですが…。

ココで疑問が何点があります。
退職者が多かった為、何人かにアポを取れば証明書なり証明の証言なりいただけるのですが、この方たちにお願いする前に、自分の得た情報が正しいか詳しく知りたいので質問させてください。

〇パワハラに期限はあるのか（例：辞めるきっかけとなったパワハラが３ヶ月前におこっていた等。パワハラがトラウマになっています）
〇事実の証明をしてくれる方は雇用保険加入者だった方でもいいのか（退職者でもいいのか）
〇ハローワークからの確認の電話は本人にはないのか（これは連絡があってもいい人にお願いしますが一応念のため）
〇会社自体に報告したりはないのか（自己都合から会社都合に切り替わった後の報告はあるとしりましたが、問題は「調査の一環として連絡がいく」という事を恐怖しています）

補足

電話がかかってきたことがあるよーという体験談もあればお願いします

Answer 1

パワハラ、モラハラに期限はないと思います。立証自体が難しいですから、そんなものに期限付けられたらたまったもんじゃありません。１年耐えたんだから、正当な離職理由にならないなんてことになったら大ごとです。この国ならありそうな気はしないでもないですけど、そこまでひどくないでしょう、たぶん。
雇用保険の加入者じゃないと事実証明してもらっても証拠にならないって言うのは、どうなんでしょう？まあ、要するに同僚の方ってことなんでしょうけど。

退職者の方というのは若干不安があるような気がします。同様にパワハラやモラハラ、セクハラなどで退職された方は多かれ少なかれ、会社や相手に恨みを持っていると思うので、事実ではない余計なことまで誇張されそうな気がしますし、実際には誇張されていなくても、そう取られる可能性もありますし。まあ、現役の方でも同じかもしれないですけど。そんなに退職者がいるっていうくらいですから、現役でも恨みつらみはあるでしょうし。

本人確認は行くかもしれないです。ただ、そういうのは仮に会社に電話なんかで確認が行ったとしても、ハローワークだとは名乗らないでしょう。民間のカード会社だってそれくらい気を遣いますから、そういった微妙な確認をするのに、ハローワークだとか労働局だとか名乗ったら阿呆です。

会社自体への報告は正直わかりません。入ったとしても退職後でしょうし、調査の一環と言う話なら、労基局あたりが立ち入り検査とかしに行くんじゃないでしょうか？あるいは、よっぽど酷い状況だということになれば、警察が介入してくるかもしれないです。場合によっては脅迫、強要、監禁、強制わいせつとか刑事事件にもなりかねない事象も隠れていそうですから。

本当は、各部署のコンプライアンス担当に報告して、改善を要求して、改善されなかったら労基局、それでもだめなら弁護士を代理人して交渉して、どうしようもなくなったら裁判に持ち込むとかにした方がいいと思います。

過去に同じ理由で離職された方が大勢いれば集団訴訟にしちゃうとか。まあ、それは離職後でもできますが。

いっそ、そうした方が後から入ってくる方々のためにもいいような。あなたひとりが犠牲になる必要はないですけど、みなさんで協力して、そのようなことが起こらないようにする必要はあるかもしれません。

日弁連
http://www.nichibenren.or.jp/
法テラス
http://www.houterasu.or.jp/

で、お近くの弁護士会、法テラスの相談窓口を探せます。１回目の相談は無料だそうです。必要なら、労務に強い弁護士の紹介もしてくれるはずです。

幸いと言うか、私は実際に使ったことがないので何とも言えないですけど、そこら辺のわけのわからない弁護士事務所やＣＭ打ってたりするようなところは止めた方が良さそうです。宣伝費回収しないといけないので高額になりがちだそうです。

Answer 2

>退職理由を自己都合から会社都合にしたい。
>このたび、度重なるパワハラ、モラハラの為に退職しました。

そもそも自己都合退職をしたのであれば、会社都合にはなりえません。

自己都合の退職届や離職票を出したのであれば会社もそれで手続きをしていることでしょう。

労働基準監督署に相談に行くことが現実的な対応ではないでしょうか？