40代女性の転職…

Question

40代女性の転職…会社がかなりヤバい状態なので、

転職しようと思い、事務系の求人を探しています。

ネットや情報誌で求人情報を見ていると、

「35歳まで」とか「38歳まで」とか書いて有る場合がありますが、

30代と40代では、何がどう違うのでしょうか？

事務職なので、体力は関係ないですよね…。

なんで、年齢制限するのでしょうか？

Answer 1

４０代であれば、会社の勤務経験が複数年あると思います。

その勤務経験を生かそうと思うならば、派遣会社の派遣紹介予定求人の活用をお勧めします。

派遣会社の派遣紹介予定求人とは、最初の約３ヶ月間（１カ月契約毎の最大３カ月契約）は派遣アルバイト従業員として勤務後、性格や勤務態度等が良好であれば派遣先の正社員として採用（http://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_merit.htmlとhttp://www.crieplaza.jp/shokaiyotei_nagare.html）される制度です。

求職者と派遣先企業がお互いの適性や性格・仕事の向き・不向き等を見極めるのと、求職者本人の職歴を傷も付けたくないと言う事で、一旦派遣アルバイト従業員と言う形を取るわけです。

自分もこの制度を利用した経験がありますが、職業安定所経由の求人よりも派遣紹介予定求人の方が最後まで安心出来ますよ。
派遣会社は職業安定所の職員とは異なり、求職者が派遣先の正社員として採用されるまで最後まで責任を持って全面バックアップ・サポートをしてくれるので、派遣先からの就業雇用契約とは異なった労働条件（給料が低い・労働契約書とは違う部署に配属になった等）だったり、社会保険（労災・厚生年金・健康・雇用等）の加入の有無等や職場内での人間関係等で困った事や疑問を持ったら派遣会社に言えば親身になって相談に乗ってくれたりするので結構評判が良いですよ。
場合によっては、派遣先企業に「労働契約内容とは異なりますね」・「契約事項を守らなかったら裁判所に訴えますよ」等と言って、苦情（クレーム）を自分の代役としてはっきり言ってくれる事もあるので結構助かります。
もし、雇用契約期間中に派遣先企業から「貴殿は来月から来なくても良い」等と言われ解雇されても、派遣会社が全く違う会社の派遣紹介予定求人の紹介してくれるので最初から就職活動をする手間も省けます。

それに比べて職業安定所の職員の場合は、求職者が１度就職が決定してしまえばどんな悪条件や職場内の人間関係が極悪であっても「貴殿が求人内容に納得して会社に入社したのだから、職業安定所は一切関係ありません」・「職業安定所は、仕事の紹介をする事だけである」等とはっきり言われて放置されるのであまりお勧めは出来ません。
その上、試用期間中に解雇されても「解雇された方が悪い」の一言で全てが終わってしまい、初めから就職活動のやり直しの手続きをした上で、職員に「何故解雇された？」・「何故この会社に入社しようと思った？」等と色々問い詰められます。
返答次第では次の仕事の紹介が不可能になる可能性が非常に高いです。

上記の様な派遣会社の派遣紹介予定求人は、ここ約１０年間でかなり急増している制度なのでお勧め出来る制度です。

長文失礼しました。

Answer 2

例えば、質問主様の今の職場に、50代の女性が入社してこられた場合を想像しましょう。
パートではありません。前職でもばりばりやっていた人だ、といううわさも流れてくる、としましょう。

質問主様の心に、どのような変化がありますか。

一つには、現在所属している人々とうまくいくか、？という関係性があると思います。
つまり。年配者を雇うと、上司や同僚が、年下ばかり・・という可能性が高くなります。そうすると・・・言いにくいのですが・・・うまくいきにくい。各個人のキャラクターで、上手く行く場合もあるのでしょうけれども・・・
どうも・・・言いにくいのですが・・・年上で入社される方には、謙虚さや、新たに学ぶ・・という新人として当然の姿勢に欠ける方が多い。あるいは前職の偏向した習慣が抜けず、前職流を押し通そうとされる。あるいはその癖が邪魔をして、新しい習慣を身につけるには時間がかかる。
そうこうするばかりだと、これまで上手く行っていた職場に軋轢が生じます。必然、生産性が落ちます。
そのリスクを避けたい。

こうした事が容易に想像できれば、たとえ募集年齢を超えていても、応募し、採用されるコツがみえると思います。

Answer 3

他の方も書かれていましたが、自分が採用担当ならどうでしょうか？

私も40代女性で、転職先が決まらず諦め気味です。でも、自分が雇う側なら、記憶力、体力は落ち、プライドが高く使いにくいアラフォーより、若くて元気で、仕事の指示をしやすい20代～30代前半くらいを雇いたいと思います。

年齢が上がれば上がるほどプライドも高く、希望給与も高くなるので、金銭的にも安く済む若い人の方が都合がいいのです。

ご自分が雇い主として、自分より年上を採用されますか？専門的スキルのいらない程度の事務なら、あえて40代を雇う理由はないのですよ。

38歳と40歳の違いは、感覚的なものが大きいと思います。38歳だとなんとか30代だけど、40代だと中高年ぽく感じますから…。

Answer 4

全ては逆の立場で考えればわかります。質問者さんが企業側の場合、年齢を幅広く募集して全員を鋭く面接していく労力に時間を費やすか？今後を考えて年齢の高い人を採用しようとするか？よほどスキル、経験が高く、即戦力で会社に貢献してくれる確信があるなら高齢でも構わないと思いますが。その辺を踏まえ、年齢制限もやむを得ないと思われませんか？