内定を貰った企業に面接で嘘をついていた場合、退社させられてしまうでしょうか？

Question

内定を貰った企業に面接で嘘をついていた場合、退社させられてしまうでしょうか？４月に入社予定の人間です。
入社前の面接で、もし持っていたら入社に有利になるような資格（入社後も求められる資格）を「今後習得予定」と書き、面接においても「現在も勉強している」と言い、そこから内定を頂きました。
そして現在、入社前の段階でその資格は習得しておらず、資格の勉強もあまり手がつけられておりません。

面接では「必ず取ります！」と豪語しただけに、嘘をついたと判断され解雇されるのではないかと不安に思っております。
後ろ暗い思いをしているだけに、こんな事言うのではなかった、またきちんと勉強しておけば良かったと後悔しております。

どうかこの場合における退職の可能性について解答をお願い致します。

Answer 1

必ずしも退職させられるとはいいませんが、どの会社にも試用期間があり、その間についてはある程度の解雇の自由が会社に認められているから、その期間さえ乗り越えればたぶん大丈夫だと思います。

Answer 2

「勉強する」という嘘だけでは解雇されません。
ただ不合格なら「口だけ」「つかえない奴」というイメージがつく可能性はあります。
有限実行できないと社会人としては出世しないですよ。

Answer 3

嘘をついて就職した場合には、判明した時点で解雇される可能性があります。確か、予告なし、退職金なし、即時解雇の権利を会社は持つでしょう。
なお、不必要な経歴を書かないことは許されます。
出来るだけ、豪語した資格を取るしかないでしょう。

Answer 4

資格を持っているとうそをついたわけではなく、勉強中というのはうそをついたことにはなりません。
必ずとりますというのも、意気込みを話したということにすぎません。
ですから、そのことでの解雇はありえません。
ただし、試用期間中、資格取得の勉強をしていないとか、習得の見込みもない、と判断されれば、不適格ということで正社員拒否すなわち解雇になる可能性がまったくないとはいえません。
少なくとも試験を受けにいっているなら、勉強はしているということになりましょうし、業務に資格が必須でなければ、そしてふだんの業務を誠実にこなしているのなら、会社は解雇できませんね。