育児短時間労働後、退職。 子作りを考えてるため、現在の会社のことを考えていました。 現在は、高卒正社員5…

Question

育児短時間労働後、退職。

子作りを考えてるため、現在の会社のことを考えていました。

現在は、高卒正社員5年目。結婚しています。

そこで、妊娠をしたら産休をとって、１歳までは育児休暇。

復帰後、３歳まで短時間労働をとり、それからは子供の送り迎えが出来ないので退職、というのは非常識でしょうか？

Answer 1

特に問題はないと思います。

ただ…もったいないですね。今のご時勢、後で働きたくなっても、子持ちの母親の再就職は非常に厳しいですよ。まして、正社員の口なんて、皆無に等しいです。
育休とって復帰できるのであれば、そのまま働き続けたほうが絶対にいいと思います。
保育園は朝7時～延長で8時まで預かってくれるところがたくさんあります。土曜日も預かってもらえます。
それでも時間が合わない、そこまで仕事が好きじゃない、と言うのであれば余計なお世話ですが…。

Answer 2

非常識ではないでしょう。
会社が、その働き方を認めれば大丈夫でしょう。