試用期間中の退職勧奨について

Question

試用期間中の退職勧奨について中途採用で先月入社し、上司のパワハラで自律神経失調症と鬱になりました。
今月半ばから３ヶ月要休養の診断書を出して欠勤中ですが、先日会社から退職勧奨の連絡がありました。
休職も異動措置も無理らしく、今月末で辞めて欲しいと言われました。
退職を会社都合か自己都合にするかは、こちらの希望通りにするとのことです。

再就職を考えると、どちらの方が良いのでしょうか？そもそも退職勧奨には応じない方がいいのでしょうか？
パワハラの事実を全否定する会社に失望し、今後復帰する意欲もなくなりました。
しかしながら家計も厳しいので、解雇予告手当や傷病手当金等諸々どういう選択がベストでしょうか？
就業規則には入社１年未満は休職３ヶ月とありますが、休職は不可能だそうです。

週明けには意思表示をしないといけません。退職願を書くようにと言われました。
大きな決断を急かされている状況ですが、知識が乏しいため非常に不安です。
どなたかアドバイスを頂けましたら幸いです。

Answer 1

残念ですが、現時点では試用期間中ですし、解雇予告手当を請求したとしても、会社としては30日前解雇を言い渡し、その30日は休職中になるので、そもそも賃金が発生しないです。30日前までに解雇を言い渡せば、解雇予告手当は発生しません。
また、傷病手当金や傷病手当の申請を考えているようですが、傷病手当の申請には、加入期間が1年以上という条件があるので、先月入社とのことなので、この1年をクリアーしてないので、傷病手当（退職前に申請）の申請じたいが通らない可能性があります。
前職から連続して加入していた場合に、加入期間としてみなされるかは、正直分かりません。
（保険証に掛かれている、窓口に問い合わせて確認してみてください）
同様に、傷病手当金（退職後の申請）も、雇用保険への加入期間が会社都合なら過去2年間で6か月以上の加入期間・自己都合なら過去2年間で12か月以上の加入期間が必要になります。（失業保険を受給を受けていた場合には、加入期間は０に戻ります）
その為、先月の入社の場合には、失業保険を受給していたと仮定した場合には、残念ですが、傷病手当金の支給対象にもならないです。

次に、今後の就職への不利益に関してですが、会社都合退職も自己都合退職も、どちらも退職になるため、就職活動において、不利益が生じることはありません。今回のケースだと、どっちにしても支給対象にならない可能性が高いので、どちらでも同じになってしまいますが、会社に失望しているのであれば、会社都合退職にしてもらうことをお勧めします。
この場合には、退職願を書く必要は一切ありません。退職願を書いてしまうと、自己都合になります。

ちなみに、会社都合退職になったとしても、次の就職活動で、履歴書には、「退職」とだけ書けば偽証したことにはなりません。
面接時にも、会社都合退職ということや、自己都合退職という言葉は使わないで、退職理由（適当にあたりさわり無い内容）で話すことをお勧めします）

間違っても、退職願は書かないでください。
ちなみに、会社都合か自己都合の希望を受け付けるといわれている時点で、退職を免れることは正直難しい状況です。
会社側としても、会社都合による退職扱いにするとして、入社1か月目で、3カ月の休職であれば、十分に正当な理由と判断される可能性が高いです。

あまり、お役に立てる回答にならず申し訳ありません。
週明けには回答しなければならないようなので、週明けすぐにてでも、保険庁へ連絡して、傷病手当の申請が可能か確認して、申請可能なようであれば、傷病手当を申請する方向で話を進めることをお勧めします。この場合には、最初の申請だけは、就業中（休職中を含む）に会社の記入欄があり、記入していただく必要があるので、会社ともめないように、自己都合退職する代わりに、受け入れてもらうように話を進めるのも手です。（傷病手当の申請がされてから、退職願を書くとしてください）
傷病手当じたいは、初回認定のときには、就業してることが条件ですが、連続して受給を受ける場合には、2度目以降は退職後でも申請が可能です。

Answer 2

労災申請を念頭に置いた質問をされていましたが

どこまで戦うのかが、焦点となります
労災であれば解雇も不可能になります
ただし、判定がパワハラだと非常に厳しいことは間違いありません

1.退職勧奨を受け入れるとしたら、質問者さんにどの程度の上乗せメリットが有るのか
無ければ出す必要が無い

2.拒否して（解雇）事由証明書を請求する
そして労災認定処理を労働基準監督署へ赴き求める

先にも回答しましたが
療養費を労災申請、休業は傷病手当にて申請は
十分可能です。

これ以上の華は 労働基準監督署へ相談されて
法テラスなどの情報収集を行い
利用してご確認していただいたほうが良いでしょうね

Answer 3

職種が不明のため、次の就業のための経歴の問題としてどちらが有利かはわかりません。いずれにしても理由・事実は形式よりも本質が問題とされるとすれば、ごねて引っ張る印象は、自社に対しても同様のことをされる印象、権利を過剰に主張する労働者という印象を持たれかねないでしょう。

一時の金銭的な有利不利があるとしてそれを取るのでなければ、解雇でなく、自己都合、契約期間の満了とするのが適切と感じます。
パワハラについては、有無・内容は不明ですので置くとして、十分な選択を与えてくれているという点で、配慮が行き届いた担当者ではないでしょうか。契約期間も不明ですので、どのように交渉されるかはご自身の選択です。考慮の一助となれば幸いです。