翌週に個人契約の方がいなくなる。ITではふつうにあることですか？

Question

翌週に個人契約の方がいなくなる。ITではふつうにあることですか？また前職の話。
わりと長文です。

今は縁のない前職で、常駐先での話です。常駐先はIT企業です。アライアンス契約で各社と連携したシステムを提供している会社です。
自分たちのように末端で委託契約結んで実務作業をしている方とは別に、取引先との交渉などを行う個人契約（らしい）のSEさんがいました。

自分たちはシステムの問合せを受ける役目で、必要に応じてSEさん、さらに開発部署へ対応を依頼していました。
開発部署自体は別の会社の方（ベンダー、というべきでしょうか）だけで構成されています。

その開発部署さんやSEさんにいくつかのお仕事を依頼しているケースが多々あります。未完了の問題の進捗確認などです。

しかし、依頼をしていながら、我々にはなんの連絡もなしに、週明けにいなくなるケースが当時たくさん見受けられました。
我々は年中無休のパターンシフトだったため、金曜日休みの場合も土日に勤務の場合もありました。
そのうえで金曜日に「お世話になりました」を土曜日に見て愕然とするケースがありました。
それだけならまだいいのですが、預けていた仕事はまったく引き継がれておらず、最初からやり直すケースもありました。

その部署の部長に、本籍の部長を介して談判したことがあります。しかし「いろいろ事情があってサプライズになることがあるので、そうなっても大丈夫なように対応してくれ」と逆に依頼されました。事情とやらは一切教えてくれません。この部長の依頼は受け入れる羽目になりましたが、権限上どうすることもできず、本籍部長の対応も無く、迷惑がられたり叱られる（関係ないのに何故出した的なこと）前提で関係者にCC入れるだけになりました。

IT企業は人の流動が激しいのはわかっています。でもこういう、サプライズ離職、引き継ぎなし、末端に「上」の引き継ぎ対応をさせる、ことは他のIT企業でも普通に起こりうることなのでしょうか。
また、他の業種でも普通にあることでしょうか。

Answer 1

ＩＴ業界だろうが、急にいなくなるというのは考えられないです。

通常、退場する場合は個人契約とかに関係なく１月前には、通知しないといけないはずなので、本人はわかっているはずです。

それに応じた引継ぎをするのが社会通念上当たり前の事ですので、いきなりは無しだと思います。

よっぽど取り返しのつかない事をしたり、顧客に気に入られなかったりする場合、急にいなくなる人はいます。