有給休暇が取れないのは上司の能力不足と聞いたことがあります、労働基準では権利として考えてよいのでしょ

Question

有給休暇が取れないのは上司の能力不足と聞いたことがあります、労働基準では権利として考えてよいのでしょ有給休暇が取れないのは上司の能力不足と聞いたことがあります、労働基準では権利として考えてよいのでしょうか？

Answer 1

上司の認識不足、ともいえるでしょう。
認識、知識がないのでしたら、情報収集能力がないということで。

半年以上働いてたら、もらえる権利です。

Answer 2

上司の能力不足かは判りませんが、労働者の権利として確率されています。
会社のよっては有給休暇を買取る所もあるようですが、基本的には休暇を与えることが使用者側の責任になります。
実際は取れませんがね。