人事移動 転勤について 皆様の知恵を借りたいと思います。今度 会社の都合で片道通勤時間 約二時間の所に移動を命じられまし…

Question

人事移動 転勤について 皆様の知恵を借りたいと思います。今度 会社の都合で片道通勤時間 約二時間の所に移動を命じられました。しかし私は 転勤が不服で会社の上司に上告しました。しかし 上司は 「会社側が出した人事移動なので転勤は確実」 出世しての転勤ならともかく ただの平社員 会社側のイジメにしか聞こえません。そこで何とか転勤しない方法を教えて下さい。文がめちゃめちゃですみません。どうかよろしくお願いします。

Answer 1

転勤を命じられ、転勤先までの通常の通勤手段で概ね往復４時間以上の通勤時間になり通勤困難者となる場合で、配偶者又は扶養するべき同居の親族との別居を回避するため離職をすると、特定理由離職者ｔｐして認定されると思います。

そうすると、給付制限期間なしで失業給付を受給することができます。

また、採用時の労働契約書などに「転勤はない」とされていて、転勤を命じられた場合、就業後１年以内であれば特定受給資格者に認定されると思います。この場合も給付制限期間は免除されます。
ただしこの場合、労働契約書などが正当な手続きをしたうえで変更された場合は該当しません。

上記に該当しない場合は転勤を拒否すると何らかの処分がある可能性すらあります。

転勤を命じられただけでは、いじめ（パワハラ・モラハラ）とは考えられません。恒常的に上司や同僚等から排斥・冷遇・いじめがあったのでなければ。

おとなしく転勤に応じるか、退職する以外道はないでしょう。今現在一人暮らしなら、転居すればいいわけだし。

Answer 2

入社時に転勤なしを保証していない限り転勤は業務命令です。
片道２時間は長いですが、一応通える範囲内だと考えられます。

Answer 3

残念ながら、転勤しない方法はありません。

Answer 4

不当な転勤命令では無いのなら転勤は「業務命令」なので従う義務が生じます。