いま、無職です。

Question

いま、無職です。ハローワークに求人で、派遣会社の求人がありました。

しかし、雇用形態が正社員になっている求人でした。

どうも、雇用期間の定め無しで派遣会社で働けると考えればいいみたいです。

退職金もボーナスもありませんし。

給料は18万から30万とかいてあり、年々上がってくようです。

交代制なので、深夜手当て、交代手当ては当社規定による

とかいてありました。

派遣先は県内でも有名な企業です。たぶん、潰れる心配もないから、正社員なのかなと思います。

質問なんですが、当社規定によるって、どっちの当社だと思われますか？
ハローワークの人に聞いたら、聞いてみましょうか？といわれたので、お金のことをきくのは、あまり良くないかと思い、断りました。

休みは年間100でした。
あまり休みは多くないです。

そこで働いてる友人がいるんですが、友人は正社員なので、100の休みに、月1で有給がとれるらしいです。
給料も20歳で、残業無し交代制ありで、手取り20くらいといってました。
総支給は27くらいといってました。

そこで二つ目の質問なんですが、自分も、18からの給料に手当てをいれて、自分は引かれるものもあまりないだろうから、20弱はあると思うんですが、

友人が、私が受けた派遣会社からきてるひとの給料を聞いたら、13万や14万といっていたらしいです...

休みもそんなに無いのに、交代制なのに、そんな少ないんじゃバイトと変わらないのでは？と思いました..

そこで二つ目の質問なんですが、もしかして、18万の給料から、5万くらい派遣会社にとられるんですかね？

どう考えても、すでに、引かれて、基本給18から給料だすって意味だと思うんですけど！

経験豊富なかたや、知識のある方、回答お願いします。

補足

いや、友人にきいてもらった、手取り13、14万だっていってる人達も、雇用形態は正社員できてるようです。
そして、派遣にやらせるような、簡単な仕事しかやらせてないと言ってました。
その企業に配属される人達だけ派遣の正社員になるらしいです

Answer 1

労働者派遣事業の許可を持っている会社が派遣先にスタッフを派遣するにあたり雇用形態を『正社員』にすることはまず考えられません。何かほかに意図があるのだと思います。
例えば『管理者候補』。最初は製造の派遣先に入って就業しその作業所の管理者候補として育てる等何かあると思います。

給与については月給で18万円～とあるのであれば総支給で18万円が下限であるということしかわかりません。正社員として雇用されるのであればその派遣会社から派遣されている派遣社員の給与と一緒にしてはいけないと思います。

補足みました。
雇用形態が正社員ということは特定派遣の可能性も否めません。そうなると上に書いたような話ではなさそうですね。
『派遣の正社員』ではなく『派遣元（派遣会社）の正社員』が正しいと思います。

実際求人の内容と同じ条件で働いている人が手取り14万程度というのであれば手取り14万程度としか考えられないと思います。日給月給のような場合当然月の所定労働日数で金額がかわってきます。
実際ハローワークの求人票は年間所定労働日数からみた年間の月平均の給与が記載されます。完全月給であればいいのでしょうが、日給月給や時給の場合求人票の内容とは異なることになります。