転職するべきか悩んでいます。自分はもうすぐ30歳、妻子持ち、家のローンもあります。 現在、製造業で正社員として働いてい…

Question

転職するべきか悩んでいます。自分はもうすぐ30歳、妻子持ち、家のローンもあります。
現在、製造業で正社員として働いているのですが、期間社員募集している会社に転職しようか検討中です。（正社員登用制度有り）
転職の理由としては収入面が一番の理由ですが、零細企業で仕事も少ない今の会社の将来性にもかなり不安があります。
ですが、今の自分の状況で期間社員になるというのがとても不安です。

妻は転職に賛成で自分もチャレンジしたい気持ちはありますが、正社員になれなかった時の事を考えると今一つ踏ん切りがつきません。

なので、同世代の方や、自分と同じような状況で転職された方の意見を参考にして考えたいと思います。
回答宜しくお願いします。

Answer 1

私もあなたと同じ、30歳、妻子持ちです。私も転職を考えています。
理由は、30歳を過ぎると転職市場での価値が落ち始めること。そして、今いる業界の先行きが不安なことです。

期間社員募集をしている会社に転職をお考えのようですが、私は賛成しません。例え正社員登用があったとしても、登用されるのはごく一部でしょう。先行き不安な今の日本の製造業において、正社員を増やすメリットはありません。生産計画に合わせて、期間工を雇い、生産量を下げる計画が立てられれば、期間工は切られます。場合によっては正社員も切ります。ですので、正社員登用は期待しない方がいいです。期間社員を募集している会社こそ、働く従業員にとっては不安定な環境だと思います。

まぁ、そもそも今の日本で未来永劫安定的な会社なんてないとは思いますが(^^;;

ただ、先にも書きましたとおり、30歳は転職市場では大きな節目です。将来性を重視し、正社員での転職をオススメします。

Answer 2

十中八九面接で落とされると思います。

所帯のある方もない方も、期間社員は所定の工場所在地へ赴任のうえ入寮が条件となりますから、質問者さんの場合は単身赴任のような格好になります。

季節的出稼ぎとしての働き方なら、先方は所帯持ちの方も大歓迎でしょう。がしかし、質問者さんの場合は正社員登用をにらんでの在職中の応募ですから、先方は採用することに非常なリスクを感じてしまうはずです。

普通なら、よほどのことがない限り【先着順】で面接落ちしない性格の濃い求人募集です。が、質問者さんの場合にも正社員登用を約束できるわけではなく、失職中でもないために採用できる理由に欠けてしまうのです・・・

Answer 3

期間社員って一時期大手自動車メーカーが大々的に募集していたけれど、リーマンショックで大半切られたはずです。

正社員登用も人集めの宣伝で、正社員になれる人はほとんどいないと聞いたことがあります。

リスクが高すぎる転職だと思いますが…。

Answer 4

期間社員募集（ 正社員登用制度有り）の求人とのことですが、
何パーセントの人を正社員登用した実績があるのかを確認した方が良いでしょう。普通に仕事をしていれば、なれますよという会社もあれば、
余程特殊な技能を持ってでもいない限りなれませんという会社もあるでしょう。（後者の方が求人の比率としては多いと思います）

今の会社の待遇が期間社員よりも酷いということであれば、飛びつくのもありかと思いますが、同じ程度であれば、スキルを磨きながらじっくり探された方が良いかと思います。