試用期間で仕事を辞めた場合、履歴書にそのことを書きたくないのですが、雇用保険に入っていたときばれてしまうのでしょうか？

Question

試用期間で仕事を辞めた場合、履歴書にそのことを書きたくないのですが、雇用保険に入っていたときばれてしまうのでしょうか？先月末からパート(フルタイム9時から18時）の仕事を始めました。

辛抱強い性格だとは思っていたのですが、あまりに人間関係が酷すぎて挫けそうです。

求人票に半年後は有給もつくと書いてあったのに、それもつかないみたいです。

試用期間は3ヶ月で、その後は6ヶ月更新です。

入社してすぐに雇用保険に手続きをしてもらったのですが、試用期間で辞めた場合、次の仕事先でこの勤務先のことを（短期間で辞めてしまってるので）履歴書に書きたくはないのです。

だけど、雇用保険に入っているのでばれるんだろうなぁと思っています。

同時に入った人は、そのときはそのときで説明すればいいんだよ言っていますが、似たような経験をされた方がいらっしゃいましたら
教えて下さい。

本当はキチンと経歴を書くのがいいのでしょうが、仕事もないので短期間で辞めたとなるとなにかと不利だと思います。

回答をお待ちしております。m(__)m

Answer 1

確かに試用期間中や短期間で退職されてい待った場合は、根気がない、就労意欲にかけるといったマイナスのイメージに繋がりますので、出来れば記載したくないというお気持ちも判りますが…

試用期間中で退職いた経歴を意図的に記載しなかった場合、会社側が事前にその事実を知り得ていた場合に採用しなかったとされる様な場合は、経歴査証として入社後であれば懲戒解雇とされる場合もありえます。

転職した場合、入社手続きで提出しなければならない書類は数多くあります。
雇用保険被保険者証には、退職された会社名が記載されていますし、雇用保険被保険者番号は転職しても変わりませんので、加入手続きの際に確認されてしまいますし、年末調整に必要な源泉徴収票にも退職された会社名が記載されています。（ご自身で確定申告すれば話は別ですが…）

短期間での退職は職歴とみなさないといった回答もあろうかと思いますが、あくまでも記載しない場合にはそれだけのリスクがありますので、慎重に行動されてください。

ご参考に…

「これって経歴詐称？」
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2143

「経歴詐称はこんな時に発覚する」
http://note.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/n2303

Answer 2

経歴詐称は、下手したら、懲戒にされても文句は、言えませんよ。
また、雇用保険は、会社名のるのでバレます。

Answer 3

雇用保険に加入されたなら退社時には雇用保険被保険者証をくれますので、再就職の際はそれに前職の会社名が書かれてありますので分かりますよ。バレルとかいけない事等ではありません。退社した理由をきちんと説明すれば問題視されませんから。
貴方が人として劣るという事では一切ありません。なので短期間でも職歴はちゃんと書かれた方が宜しいと思います。