躁鬱病で６年前に強制入院した者です。 医師の復職可能と言う診断書のもと、会社側と何度か面談しましたが、復職不可に追い込ま…

Question

躁鬱病で６年前に強制入院した者です。
医師の復職可能と言う診断書のもと、会社側と何度か面談しましたが、復職不可に追い込まれ退職しました。

在籍中は会社に、躁鬱病と言うことで迷惑かけました。 同僚も交際相手も去って行きました。
会社都合の退職金で、ちょっと金額が少ないように思い、役所の無料弁護士に相談しましたら、仕方ないとのこと。

退職してから心が落ち着くまで、時間がかかりました。

寛解になっても、会社は受け入れてくれないなんて、退職させるなら割り増し退職金出すべきではないですか？？

今から訴訟起こして、意義あるものか どなたかアドバイスよろしくお願いします。 文がまとまっておらずすみません。

補足

勤務期間は、10年で休職期間は、１年半弱でした。会社からは復職日を決めますと言ったお便りが届いたのに結局リストラでした。

Answer 1

実際、どの程度勤めていて
どの程度休職していたかだと思います。
6年近くも休職していたとすれば
会社側としては
かなりあなたに対して
好意的だったと思います。
病気の原因が会社側にあったとしても
6年も席がある方が珍しいと思います。
(景気から考えても)
友人も元職場の上司を訴えたくて
弁護士に相談しましたが
起訴を起こしても
あなたのプラスにならないし
次の仕事を始めるのに逆にマイナスになる場合があると
言われあきらめました。

あなたにとって納得は出来ないかもしれませんが
起訴しても得るものはない可能性が高いです。
もう一度、よく考えてみては、どおでしょうか？

補足、読みました。
勤めた年数や休んでいた期間からすれば
復職するのは可能な感じですが
その当時景気は、どおだったでしょうか？
会社側が社内でリストラを考えていた時期だとすれば
やはり一番最初に候補に挙がってしまう可能性はあると思います。

後、あなたの気持ちが整理出来て
退職金の額などに疑問を感じて
起訴を考え始めたのが最近なら
退職後、何年か過ぎていますよね。
そうなると、もう終わった事として扱われてしまい
争うのは難しいと思います。しかし、
会社の規定があって支払われるものですが
何か資料があって、あきらかに少ないと言うのであれば
再度弁護士などに相談して
支払いの基準を会社側に
説明してもらうように対応する事です。

でも、実際には難しいことに変わりはないので
あなたが納得できるか、どおかですね。

Answer 2

あなたの会社には病気による復職を認めない場合、退職金を割り増しする制度があるのでしょうか？

普通はそういう制度はないものですので、気持ち的に割り増しして欲しいと思っても、会社にそういう特殊な制度がない限りはお金を取ることはできません。

また、訴訟を起こして復職権利を得られるというケースもほぼなく、万が一そうなったとして、あなたは訴訟を起こした会社でまた働きたいですか？

周囲はあなたを『訴訟を起こした人』として扱う中、気分良く働けると思いますか？

この件で訴訟を起こして万が一勝ったとして、意義どころかメリットが見当たりません。

訴訟を起こす時間を利用して、次の職探しをした方が有益に思います。

Answer 3

今、6年もたって控訴を起こそうとしているのはなぜですか？
躁の人って裁判が好きですから、今躁なのではないのですか？

会社に迷惑をかけたとありますが、そのことは覚えてますか？
会社での問題がかなり酷かったら、逆に告訴されていたかもしれません。
会社的にはそれと相殺する形での会社都合での退職だったのかもしれません。

もしそうだった場合、裁判を起こしたら負けるかもしれません。
訴えたいのなら、自分がやってしまった事実を全部調べてからの方がいいと思います。
強制的に入院なら、ほとんどことを覚えてない可能性も高いですから。

うちの夫も会社に迷惑をかけて休職することになった時期もあります。
会社が寛容だったので、無事2回とも復職することが出来ましたが、3回目はないと思っています。
あの状態でよく会社が夫を復職させてくれたなと頭があがりません。