これはパワハラでしょうか？止めさせる方法があれば教えてください。

Question

これはパワハラでしょうか？止めさせる方法があれば教えてください。今朝、夫の会社の専務から朝の６時に業務端末に連絡があり罵倒され、夫は６時１０分には出勤していきました。
朝の６時から電話で部下を叩き起こす行為はパワハラに当たらないのでしょうか？

・始業時間は朝８時から。
（通常、夫は７時１５分には会社へ着いています。土日は休みですが、ほぼ出勤しています。）

・専務は６０歳男性、独身、未婚、日頃から高圧的。
（結婚式に出席していただきましたが、式中に私の肌（ドレスから露出している部分）を直接べたべた触ったり、私の友人を口説いたり印象は悪いです。）
（夫の祖父が亡くなって葬儀に出席したとき、夫が携帯に出れないことを１時間罵倒したこともあります。もちろん、葬儀中なので電話に出れず、葬儀終了後折り返し電話をしたところ、「だからお前はダメなんだ。」と延々と罵倒されました。）

・建築会社、従業員２０人程度、夫の業務内容は現場監督、富裕層向けの住宅を建設。
（社長のワンマン経営、残業代は月３０時間までしか支給されず。夫は３６歳、年収５００万。従業員の中には２カ月家に帰っていない人もいます。夫の帰宅時間は通常午前０時～午前３時。仕事が終わらず帰って来ない日も多い。専務は部下に仕事を丸投げ、毎日午後７時から８時に帰宅するそうです。）
（夫は一級建築士の資格を持っていますが、専務は資格を保有していません。）

私も正社員として働いていますが、産休中です。私の会社は大手でコンプライアンスが厳しく、パワハラはホットラインに通報し、調査の結果パワハラだと認定されれば、該当者は懲戒免職なので、正直この状況が信じられません。。

専務は６０歳で、もう少し我慢すれば退職すると思うので、今までは「もう少しの辛抱だよ。」と夫を励ましてきたのですが、エスカレートするばかり。もう少し人間らしい生活をと思ってしまいます。

社長（４８歳男性）はお金持ちのおぼっちゃんで、傲慢でなかなか常識が通じる感じの人ではないので、２９歳の私が直訴しても効果が無いような気がします。私の父が公的に立場のある仕事をしているので、父から社長に連絡して貰うのも穏便に済ませる一つの方法かとも思っています。

私は妊娠しており、３月２２日に出産予定です。このままでは出産の立ち会いもさせて貰えないのではないかと不安で仕方ないです。訴えたい訳ではなく常識を逸脱した行為、暴言を止めさせたいだけです。
妻として何かできることはないでしょうか？

補足

夫が専務から罵倒される内容は、夫に非が無い場合が多いです。
（夫と施工主で決めた内容を、専務が施工主に相談もせず変更→施工主が激怒→専務が夫を「お前が悪い」と罵倒→社長も夫が悪いと叱責。）
今までこの繰り返しです・・。

Answer 1

パワハラだと思います。
しかし、常識の通用しない会社に常識を訴えても無駄です。

一級建築士で年収５００万ならもっといい会社たくさんあります。
私には、なぜ転職しないのかが不思議でなりません。

Answer 2

現状を労働基準局に訴える
産休の願い出をする
過労死になってからでは遅い

自分と家族が大切ならば 転職するか

社長に 改めて欲しいと直訴するか

部下の痛みも知らず大切な人材を使い捨てするような会社は 将来的に衰退する

会社に働く意味を専務に問いたい…

大切な家族がいて 生活の為働く

会社が一番？命より家庭よりも!?

んなわけないだろう

Answer 3

良い機会です。独立しましょう！