私、会社では管理職ですが、労働組合員が組合活動との理由で休み届けを頻繁に出します。最低出勤日数がクリアしていない状況で、…

Question

私、会社では管理職ですが、労働組合員が組合活動との理由で休み届けを頻繁に出します。最低出勤日数がクリアしていない状況で、注意しても団体行動権が保障されているので休みますと聞かないです。配置換えをしようと思うのですが大丈夫でしょうか？その組合員は今は組合長をやっていまして、他の組合員にも休むように指示を出しています。ほどほど困っています。よい知恵をおしえてください。

Answer 1

強制すれば不当労働行為になりますが、専従になれば組合から給料が支払われますよと教えてあげて下さい。

Answer 2

業務に著しい支障をきたしているとの理由で解雇しましょう。