残業代のことについて教えていただけませんでしょうか？

Question

残業代のことについて教えていただけませんでしょうか？当方の勤務先の残業代について、来月から給与形態の見直しにより、残業代の一切支払なしが決定されてしまったようなんです。
まだ、従業員に通知がでていないんですが、この場合、前もって通知する必要があるのでしょうか？
また、今現在は、３５時間のみ残業代がついており、それを超過した部分はカットされていますが、それが、今度から全カットになるということが役員会で決定されたということを聞きました。多い人は５０時間ぐらいはカットされています。
事業所は１００人ぐらいの食品工場で、埼玉で冷凍ケーキを生産しているような業種です。
私も工場内で働いています。

今までは固定残業代として、２０時間がついていて、プラス１５時間までの残業代を支給、それを超えたらカットでしたが、
２０時間の固定残業代を、基本給に上乗せはするようなんですが、そのうえで残業代を支払わないということについて、それって合法なことなんでしょうか？結果的には、１５時間今までついていた残業代がなくなるので、年で十数万の減収です。ただ、もともと基本給が１７５０００円で、入社時と今で基本給が同じ額のままで、役職手当などもなく、将来的にいつまでここで働くべきか、それとも我慢していつまでも働くべきか悩んでいます。

Answer 1

残業代が残業をしたのに払われないということは違法です
日本には最低賃金制度が有り最低賃金が決まっています
サービス残業とは時給0円で働かせるということなので完璧違法
だからもともと一定時間で超過分をカットという状態が違法状態

給与の不利益な変更には従業員と合意が必要です
多分従業員代表とかが決まっていてそういう人に判をおさせているんじゃないかな
通知も合意もなくカットだったら変更は不当ってことで勝手に減らされてもらえなかった分を後から請求して取り戻せるかもしれません
労基署とか相談して聞いてみても良いと思いますよ

残業代支払わなくていいという法律は存在しません
わずかでもカットした時点で違法です
定額の残業代を払うことは違法ではありませんがその場合は定額の残業代を超える残業をしたら差額を追加で払わないといけません、定額で払っているから何時間残業しても同じ賃金なんてことはありません

自分の給料をちゃんと働いた時間で割ってみてください
最低賃金以下になったりすると高校生のバイト以下の評価しかされていないってことになりますよ
そうなるとまともな人間として評価されてないですね

Answer 2

違法な決定事項です。。。。

貴方が我慢して働くべきかどうかは貴方次第です。

Answer 3

賃金に20時間の残業時間に対する割増賃金を含む事は問題ありませんが、その時間を超えた時間外労働時間分の賃金を支払わない事は労基法違反です。