職場の不満で転職を考える前に、どの職場に勤めても一つや二つ嫌なことはある。別のところに行ったらまた違う悩みがあって当然。…

Question

職場の不満で転職を考える前に、どの職場に勤めても一つや二つ嫌なことはある。別のところに行ったらまた違う悩みがあって当然。そのようなリスクが合ってでも転職がしたいかと、自分は転職で通用するスキルや能力がある化考え直すのは大事なことですか。

それがないなら今の職場を続ける方がいいものですか（勤続年数は退職金、昇格にも影響しますよね？）

Answer 1

一つの事を成し遂げられない者は なにをやってもダメですわ
スキルや能力があれば 会社が離しません。
どの職場なら自分が働いて成功出来るか 考えてみてください。
一度雇った人材は たとえダメだとわかっても 自己都合で辞めて貰わないと会社が損をしますから、会社からはやめてとは言いません。
銀行でお金を借りるのも 部屋を借りるのも 勤続何年とか 大手企業にいるとかの 保証がなければ誰も相手にしてくれません。
職場の不満なんて 会社から見たアナタに対するふまん こんなやつに給料を出すのが悔しい 口ばかりでなんの利益ももたらさないクズ よりもましですよ お給料を有難く受け取るべきですね
老後 30年間払った人にしかくれない年金も少ないのに 退職金も勤続年数と社長の手心でかわるのに どうするつもりなんでしょうね
親のお金で暮らしている人は 楽で良いよね

Answer 2

スキルとか能力のある人間なんて腐るほどいます

大事なのはそういうことではなく
問題解決能力なのではないでしょうか？

質問者様が不満や社内的に問題があるのなら
それを どういうふうに解決するのかが問われるのです

それが できるのであれば どこ行ったって通用します
能力 スキルなんて2の次です

Answer 3

一番のリスクは 不満に対する耐性の減退と 軋轢に耐える気持ちの強さが育たないことです。

数々の困難、辛いこと、嫌なことを乗り越えて行くうちに 我慢できる許容値が大きくなり より穏やかな心持ちで 過ごせる日が増えて行きます。

もちろん、どこに行ってもそれぞれ特有の苦労・不満は存在しますので、これもリスクです。

転職時は、それまでのご検討などに基づき、みなしの社員資格をもらえますが、退職金は通常 基本給×勤務年数になるので、昇給勾配が同じであるば損をすることになります。

昇給は、理屈の上では能力によるので、中途採用でも条件は同じです。
ただ、能力の中にふくまれるスキルにおいては、長く同じ会社に居ている人の方に分があります...

ご参考になれば幸いです。