定年退職後の再雇用での役職

Question

定年退職後の再雇用での役職定年退職をした方が再雇用されます。
部署は異動して他の部署に配属になりますが、そこには責任者、リーダーがいます。
その下には役職がない社員がいて、更に下にはパートとなります。
ただ、定年退職した方がリーダーの下のサブリーダーになるというのですが…。
サブリーダーの下に社員という立場で、パートの人よりも社員が立場が下なのですが、それはどうなのでしょうか？
上の人の考え的には、今まで頑張って働いてきたのでから、立場が低いパートとは同じ立場にはできないというのです。
でも、そうしたら社員の立場がないとは思わないのでしょうか？

こういう場合はどうしたらいのでしょうか？？

労働基準局やハローワークなどに相談したらいいのでしょうか？

それとも上の指示に従い、パートのサブリーダーの方に従っていればいいのでしょうか？

ただ、パートの方には責任は取らせられないというのが今までの職場の考えなのですが、リーダーが不在で、もし、何か問題があった場合は、サブリーダーの方に責任をとってもらうのでしょうか？
その方は週４日勤務で、５時間勤務らしいのですが…。

Answer 1

通常であれば、労働基準局に相談という流れです。
しかし、賃金の未払いとか極めて安い賃金とかではなく
処遇の問題ですから、微妙です。

質問文から読み取ると、
定年退職して、再雇用でいきなりサブリーダーはおかいしだろ?
他の人の(自分の)立場は、なんなんだよ?
と、いうことですよね。

労働基準局に相談して、
処遇の改善を計ってもらうにも、ご自身のことではなく他人のことです。
場合によっては、嫉みにも捉えられてしまいます。

その方の、会社への貢献度や勤続年数など考慮して人事部などが決めたのだと思います。

どうしても、納得できない場合は決定した部署や上司に直接まずは言うべきです。
ですが、それをすると職場にいられなくなる可能性も高く我慢している方も多いはずです。

責任の問題に関しては、
企業でそれぞれ違うと思われますので、確認したら宜しいかと思います。