年がら年中求人を出している会社は、結局はノルマが厳しく、上司や同僚や事務員までも仲が悪く誰も信用出来ない社風が多いのでし…

Question

年がら年中求人を出している会社は、結局はノルマが厳しく、上司や同僚や事務員までも仲が悪く誰も信用出来ない社風が多いのでしょうか？

辞めていく人間が多ければ、悪評がどうしても立つし、紹介で商品を購入して貰う等の繋がりも途切れ、再教育費や会社の機密も漏れる可能性が高くなると思いますが、簡単に辞めさせる会社はそんなリスクを背負ってまで人を入れ替えたいのでしょうか？

Answer 1

確かにその通りで構わないんですけどね、一部の接客業などは、繁忙期と閑散期の差が有りすぎて、ポイントポイントで募集を掛けるほうが有効な場合もあります。
やはり一番嵩むのは募集費用や教育費用より、普段の人件費です。
この場合は、辞めさせるわけではないので、悪評は心配ないでしょう。
ま、一部の会社だけですので、一般的ではありません。ただ、募集が多い会社が「全部が全部ブラック」というわけでも無いんですよ。
「大部分は」あなたが正解です。

Answer 2

長続き出来ない職種だろう。
良ければ辞めたりはしない。精神的にハード、ノルマがハード、体力的にハードとか要因があると思います。

だから人が集まらないと思います。

Answer 3

まあ、その通りと思って結構でしょう。
離職率が高いから年がら年中求人を出してるわけですから。