医療事務をしています。 職場でミスでがあり3月で辞めなさいと言われましたが、その後具体的な話を進められる気配がありませ…

Question

医療事務をしています。
職場でミスでがあり3月で辞めなさいと言われましたが、その後具体的な話を進められる気配がありません。
日頃から事あるごとに決まり文句の様に辞めていいと言われる職場なので、又言われたらその機にいい加減辞めようと思っていたのですが、この様に言われた場合でも、改めて具体的にこちらから辞める話を切り出したら自主退職扱いになるのでしょうか？
他の職員も、日頃から、能力がない、向いてない、馬鹿じゃないの、辞めたほうが良い等言われています。
その時の気分に左右されたり、前回注意した事と違う(反対)事を言ったり、業務の範囲を越えた仕事まで要求されたりと納得出来ない事が多々あるので、辞める時まで損したくないと思っています。
求人欄には受付事務、レセプトとあり、当然医療事務として就職しましたが、実際は、パートの看護師が1名、それも隔日出勤な為、それ以外の日はかなりの割合で助手的な業務もしなくてはいけません。ある程度の看護補助はわかりますが注射や点滴の準備、血算機で調べる、健診の測定(視力、聴力、尿検査等)、調剤、薬の注文もしており、医療事務外の業務をここまで強いられて更に全てを完璧にこなす事を求められて、能力がないと言われても、、そしたらそもそも、看護助手を雇えば良いと思いますし。
本当は事務がやったらだめであろう事もやらせるのに、看護師を増やす気もないようで全く納得できません。
冒頭のミスとは、患者様の保険証が紛失した事です。これは重大な事で患者様に申し訳ないと思いますが、確証もなく私が無くした事となり、１人で謝罪に行けといわれました(本当に謝罪する気持ちだったら責任者も同伴するのが普通じゃないでしょうか)。それで辞めなさいという事です。
話がそれましたが現状、辞める場合自主退職扱いになるのでしょうか

補足

回答有難うございます。退職理由については履歴書以上に調べられる事も無いと思いますし辞めた状況が経緯が変わる訳でもないので自主退職は避けたいです。
急な事で失業保険が3ヵ月以降だと困るのもあります。
責任をとってという事ですが、自主的に辞める訳じゃないので尚更です。
状況的に自主退職でない主張は通るでしょうか？本心は仮に辞めたくないなら続けていいとなっても辞めたいですが。

Answer 1

責任をとってという事ならそういう方向しかないと思うんですけど・・。

Answer 2

退職時に勤め先から受け取るべき書類が
準備されていないと結局損します。

再就職手続きができません。
仕事の引継ぎもありますから、
3月で辞める具体的な話をしたほうがいいですよ。

最後に、自主退職の扱いの方が
転職時には有利だと思います。

会社都合となると、倒産・合併ならいいですが
能力不足を疑われます。