リストラになり、再就職でビル管理会社に勤め始め、3ヵ月くらい勤め、現場は自分と７０歳くらいの主任の二名で任せれている現場…

Question

リストラになり、再就職でビル管理会社に勤め始め、3ヵ月くらい勤め、現場は自分と７０歳くらいの主任の二名で任せれている現場なのですが先日、その主任のあまりにも酷い職務の怠慢や暴言に我慢出来ずに胸ぐらを掴んで口論してしまいました
その主任は勤務中に仕事をサボる事が多く、問題が生じると自分や関連業者や、自分より先に勤めていて辞めた人達に責任転嫁して本社や顧客に報告していて通しているようなのですが
そういった事をしているので主任の仕事の怠慢ぶりをあまり会社や顧客も認識してないようで、現場は自分が、隅々迄、点検してみると去年の地震で倒壊している部分や機能してない防災設備等が発覚したり、非常口の施錠の点検を日常的に怠ってたりと次々と問題が露呈し、突発的なアクシデントが生じるとパニックを起こし意味不明な指示を罵声を浴びせながら強要し始めたり、あまりの仕事の酷さと常日頃、異常な程、短気なのと陰険な性格な為に些細な事で罵声や暴言を日常的に浴びせられ、終いには悪評を顧客や会社に流していたので我慢出来ずに胸ぐらを掴んでしまいしたが
先ずは胸ぐらを掴んで詰め寄りましたが直ぐに放しましたが、その程度の事で警察に傷害事件として立件出来るでしょうか？
本人はしようとしていたので少し気になったのと
質問の本題として、そのような、ずさんな仕事をして、いつ事故を起きてもおかしくない状態を作り、原因を責任転嫁しながら同じ現場で先に組んだ人達が二年間で五人も辞めている主任の現状を把握出来ずに雇い続ける会社に不信感を持ち、進退を考えていますが
長文になってすみませんが、皆様に参考として進退のアドバイスを聞かせて頂けないようでしょうか

補足

説明に不足がありますが胸ぐらを掴んでだ後に謝罪は済ませているのと、会社には近々、相談の場を持つのですが、自分が気掛かりのは職務の怠慢が酷過ぎて重大な事故が起きても不思議ではない人物を主任として平然と二年間、今の顧客先に勤めさせ、その期間に五人も退職や交代しているような仕事として不自然な事をしている会社は経験した事がなく、普通に考えて将来性が危うく思える会社なので辞職の方向に考えるのは変でしょうか

Answer 1

ビル管理の業界は高学歴で資格のみで仕事をしている方たちの集まりですので設備などの知識が乏しいので基本的に仕事は出来ません。

うちの会社の先輩もビル管理出身で資格だけを持ち知識がありそうなそぶりで人を馬鹿にしたり、偉そうな事を言っていますが仕事が出来ないと評判の人がいます。

胸ぐらをつかんでしまったのはしょうがありませんが、会社員として相手が悪くても先輩ですので形だけでも謝った方が良さそうに感じます。

怪我などをしていなければ警察に傷害事件として立件することは不可能です。

もし、警察に傷害事件などで告訴されたのであれば、パワーハラスメントを受けましたと逆に訴えれば良いのではないでしょうか？

日常的な罵声、暴言などは十分なパワーハラスメントとして訴える事が出来ます。

現場は2人で任されているとの事ですのでこれから先も同じような事で喧嘩になる事が想定されますので会社側に相談して現場を変えてもらうか貴方が会社を辞めるしかないように思います。

このまま働き続けても貴方にストレスが掛かりますので結論は早めにする事をお勧めします。

補足
私が同じ状況になった場合は間違いなく辞職する覚悟で会社の上役にあらいざらい主任の悪行や仕事の態度などをぶちまけ退職すると思います。

近い内に会社と相談の場を持つとの事ですので5人も退職した経緯や主任の事などを聞いたうえで納得して退職するのがいいと思います。

その主任を2年間も勤めさせた会社も人を見る目が無い会社ですので納得する説明など出来ないと思いますが、、、

Answer 2

傷害事件で訴えるのは怪我をしていないと無理です。

会社に相談するのでしたら、会社もわかっていて黙っている可能性がありますので相談時に会話を隠れて録音した方がいいですよ

後で何かあった時に役立ちます。

あとパワハラも証拠がないとどうすることも出来ません。

その上司が暴言を言った証拠を録音し、残しておいた方がいいです。

録音機器は電気屋で５０００円ぐらいで売っています
ポケットに入るので隠し撮りには持って来いです。

避難通路の不備などを会社がしっていたことなどを録音すれば正しく出来ます

Answer 3

先の方と被りますが、証拠を取ってパワハラで訴えるのが全ての面で近道のような気がします。

結果が出れば仕事もしやすくなるのではないかと思われます。
辞める方が優先順位が先だと言うのなら、そこまでする必要も無いのかもしれませんが…