有給をとるための暗黙のルールって皆様の会社にはありますか? また有給は使いすぎるとまわりから嫌な目で見られるとよくいい…

Question

有給をとるための暗黙のルールって皆様の会社にはありますか?
また有給は使いすぎるとまわりから嫌な目で見られるとよくいいますがどの位のペースで消化してった方がベストですか?私は昨年10月末に有給が10日発生し12月にイベントに行くために一回使っただけです。次10日追加発生するのは今年10月です。5月に1回6月に2回10月に1回イベントを見たい為申請し5日は急なかぜようにとっておこうと思います。また上記に追加でさらに3月も申請したいと思ってますがここまでくると有給とりすぎですか?3月のをとるとかぜや急な休みがほしい時用残しておくのが4日になってしまいます。
文書わかりにくいですが私が聞きたいのは上記のような有給消化ペースで上司の方が納得してくれるかという点です。
また追加質問ですが皆様は有給をどのペースで消費して有給が追加になる月には何日有給が残ってるようにしますか?

Answer 1

会社の実情によって違うので
他の方のペースと横並びが良いかと思います。

で、私の場合ですと年間20日有給があり
毎年消化するのは年15日くらいです。

平均１．３日/月くらいですね。
前日にメールで連絡、理由は関係なしです。
2日連続もごくまれにあります。
10年～20年以上前は使いづらい雰囲気がありましたが
いまはみんな同程度に有給を消化しています。
ちなみに大手です。

周りを見て目立たない程度に使うのが良いでしょう。
昇級、昇進に影響する場合があるので。

Answer 2

暗黙のルールを私がぶち破ることが、暗黙のルールになっています。

Answer 3

わたしのところは有給を取ること自体ができません。これも暗黙の了解ですね。