例えば、定年間近の６４歳１０ヶ月で会社都合で退職したとしたら、その後の数ヶ月、６５歳を過ぎても雇用保険はもらえるものなの…

Question

例えば、定年間近の６４歳１０ヶ月で会社都合で退職したとしたら、その後の数ヶ月、６５歳を過ぎても雇用保険はもらえるものなのでしょうか。（雇用保険をもらえる条件に年齢上限はありのでしょうか）

Answer 1

退職時が６５歳未満であれば通常通りの雇用保険が支給されます。たとえ受給中に６５歳になってもです。
また、６５歳を超えて離職した場合は高齢求職者給付金として雇用保険１年以上は５０日分の基本手当が一括して支払われます。（１年未満は３０日分）

ominous_curveさん
＞定年退職であって、しばらくの間はのんびり過ごしたいなぁ、という方には２年間の受給期間円の延長が可能です。
この件は初耳なんですがどこに載っていますか？教えてください。

Answer 2

６５歳以上で退職をすると、失業給付ではなく、高年齢求職者給付金が支払われます。

仮に、入社以来定年退職もせず、雇用保険の被保険者期間が２０年以上あり、６５歳未満で自己都合により退職された場合又は６５歳の誕生日が定年退職日の場合は、給付日数１５０日×基本手当日額分の給付を受けることができます。ただし、就業の意思があり、すぐに就業できる場合です。
定年退職であって、しばらくの間はのんびり過ごしたいなぁ、という方には２年間の受給期間円の延長が可能です。

同じ条件で、６６歳以上で離職した場合は、どのような理由で辞められたとしても、５０日×基本手当日額分を一括で受け取ることになります。

詳しくは、

http://tt110.net/13koyou2/P2-kourei-kyuusyoku.htm

をご覧ください。