解雇されそうで困っています

Question

解雇されそうで困っています現在、使用期間中です。
使用期間がもうすぐ終わるのですが、
先日、このままでは本採用出来ないと言われました。
もし、本当に本採用にならないと大変な事になります。
そこで、事前に知っておきたいことがあります。

以下に質問を列挙します。

①この場合は、会社都合の離職になるのか
②離職予告手当は出るのか
③現在、口頭で本採用にならない事を示唆されていますが、
これは、１ヶ月前に告知にならないと思います。
この考えで良いのか？
④上の質の答えが、未告知で良いとして、
使用期間が６ヶ月だとしたら、告知は一般的にどの時点でされるのか？
使用期間が６ヶ月なので、６ヶ月後に行われるなら、７ヶ月目分の給与は
退職予告手当として支給されるのか？
６ヶ月で会社が終わらせたいと思うなら、使用期間前の５ヶ月目で告知される場合があるのか？
⑤本採用にならないのは、解雇と同じ意味になると思います。理由が納得行かない場合、
訴え出るところはあるのでしょうか？
⑥一般に解雇の場合、事前に懲罰委員会とかが開かれると思いますが、
本採用されない場合は、その様な手続は必要ないのでしょうか？

ちなみに、私は無断欠勤もないし、一般常識から考えて不良な社員ではありません。
会社が言う私の解雇の理由は、
社交性がない、誤字雑事といった簡単なミスが多く、適正な能力がない
といったものです。
４６歳で、結構良いポジションで入社させたのに、期待はずれだという事です。

なかなか溶け込めなおいことや、つまらないミスはたしかに、責められることかもしれません。
しかし、その代償が解雇なんて、つらすぎます。
それに、給与は、仕事が出来ない人間には多いかもしれませんが、
世間でいうその年代の平均年収ほどです。
ベラボウにもらっているわけではありません。
仕事を思えれば、活躍出来るはずです。

かなり困っています。
アドバイスをお願いします。

補足

厳しい意見を頂きました。自覚しています。ここにも誤字がありますんね。
自己嫌悪です。
会社からは、まだチャンスはあると言われています。
ですから、頑張って、踏ん張るつもりです。
しかし、本当に本採用にならないなら、大変です。
その後、どうすれば良いか、
死ぬしかありません。そう思うと、こんな攻撃的な事を考えてしまいます。
最悪、こうするしかないなと。
本当に困っています。

Answer 1

質問者様へ

1 ①について、会社から解雇されれば会社都合ですが、

解雇の種別は在ります。

②について、解雇予告手当は、労基法２１条の例外規定

に該当しない限り、原則出ます。

質問者様は、試用期間なので該当していると推測します。

③について、解雇予告ではありません。

解雇予告は書面で行使されます。

④について、有期雇用契約６ｶ月の場合は、５ヶ月入った１日目に解雇予告されます。

７ヶ月目は、有期契約なので、更新しないと会社が行っている限り

無いと思います。

⑤について、理由を見てからですね。

⑥について、質問趣旨が解りません。

２ 質問者様は、会社より解雇予告通知書を既に通知されたのですか？

されたのなら、解雇理由書を請求してみましょう。

Answer 2

会社に頼りすぎですね

仕事を思えれば＝覚えればですかね？

46歳になって仕事って覚える物なのかな？

覚えれば活躍出来るなら、賃金の安い若い世代を採用したほうが将来性もあるし得では？

仕事は自分で作り上げる物です、入社して6ヶ月で会社にとって必要な仕事を作れなかった貴方は必要ないと思いますよ

ご愁傷さまです

Answer 3

まず、考え方が後ろ向き過ぎませんか。
「このままでは」本採用できない、は、もっと頑張れという意味ですね。

それは、無断欠勤をしないとか、遅刻しないとか、やって当たり前のことじゃあないです。それはわかりますよね。
４６歳のキャリアに期待して採用した会社に対して、期待に見合った成果を出せ！！ということのはずです。

貴方が今、分析して知っておかなければならないのは、「解雇されたらどうなるか」ではなくて、「会社が求める成果」と「自分がそれに答えられるか」ではないですか。
貴方の不安は、かなりピントがずれていると思います。
社交性や、誤字脱字など、仕事の上での成果があがればどうでも良いことだと思います。
成果がないから、そういう枝葉にまで文句を言われている話で、貴方が直すのは、枝葉じゃなくて、仕事の成績を如何にあげるかでしょう。

そこのところの認識が違っていては、本当にそのまま解雇されてしまうと思いますが。

疑問点については
①貴方が辞めたくないとしても、会社が辞めさせるというなら「会社都合」です。しかし、こういう場合、会社と言うものは「貴方、自分でだめなことがわかっているよね。自分から身を引くくらいの分別はないのか」と、社員本人が、自分で理解して辞めた、自己都合である。という扱いに持っていく会社はいくらでもあります。
話の持って行き方によって、どちらにもなり得る可能性があるので、「自分からは辞める気はない」という姿勢を貫くように注意してください。

②③あわせて、現段階では「もし、このままなら」という条件付きの話ですから、解雇をするにしてもまだ予告したことにはなりません。「口頭だから」ということではありません。別に、双方が同意すれば、口頭での解雇予告でも有効です。
条件をつけず、決定事項として解雇を伝えたときが、解雇の予告をしたとみなされることになります。
その予告日から３０日以上後の日付で解雇することになるか、または３０日に不足するときは、その不足日数分の平均日額賃金分を解雇予告手当としてしはらう必要は、あります。

④６ヶ月の試用期間の終了とともに見切りをつけたいとしたら、
・５ヶ月の段階で、「来月末で解雇」と通知し、解雇予告手当なし。６ヶ月めまでの賃金を払う。
・試用期間が終わるところで「解雇」と通知して、即日解雇で解雇予告手当を払う。
・試用期間が終わるところで「解雇」と通知して、解雇日は１ヶ月先として、７ヶ月目まで働いてもらう。
のどれかになると思います。

⑤訴えるのは自由ですが、労働基準監督署は、「（会社の定める）試用期間中に職務能力を判断した結果、正式採用にならなかった。解雇予告は適法適正に行なった。」という説明があれば、『それなら労働基準法的には問題はない。理由が適切かどうかは、裁判に訴えるしかない』というのが最終的な結論になります。
労基署は、このような案件について、話はきいてくれますが、その解雇は無効だとは判断してくれません。会社が、この解雇は撤回しないといえば、労基署はそれ以上の手出しはしません。

⑥解雇に懲罰委員会等の決定を要するというような決まりは別にありません。会社の就業規則上の懲戒事項に該当するか。また、懲戒の決定がどのように行なわれるかは、会社ごとに違います。

Answer 4

＞①この場合は、会社都合の離職になるのか
そうなると思います。

＞②離職予告手当は出るのか
30日前までに解雇予告をされていないのであれば請求してもよいでしょう。

＞③現在、口頭で本採用にならない事を示唆されていますがこれは１ヶ月前に告知にならないと思います。この考えで良いのか？
微妙ですが、「本採用にできない」と言われているのであれば、告知されているとみなされると思います。

＞④上の質の答えが、未告知で良いとして、使用期間が６ヶ月だとしたら、告知は一般的にどの時点でされるのか？使用期間が６ヶ月なので、６ヶ月後に行われるなら、７ヶ月目分の給与は退職予告手当として支給されるのか？６ヶ月で会社が終わらせたいと思うなら、使用期間前の５ヶ月目で告知される場合があるのか？

一般的にはどうでしょうね。会社により人により、試用期間ギリギリまで粘る場合もあれば、「こいつは駄目だ」となった時点ですぐに出ることもあるでしょうね。

＞⑤本採用にならないのは、解雇と同じ意味になると思います。理由が納得行かない場合、訴え出るところはあるのでしょうか？
労働基準監督署にでも相談してみてください。

＞⑥一般に解雇の場合、事前に懲罰委員会とかが開かれると思いますが、本採用されない場合は、その様な手続は必要ないのでしょうか？
確かに一般的には「本採用されない＝解雇と同じ」でしょうが、懲罰委員会なんて開かれないんじゃないですか？

上記回答は、あくまで無期契約あるいは期間満了まで日のある有期契約の場合に適用する内容です。
もしも試用期間だけの有期契約となっている場合には、「本採用されない＝期間満了」というだけですから、なんにも意味をなしません。

その年代の平均年収ほど、というと500～600万というところでしょうか。
下級～中級管理職くらい。若手を育て企業をぐいぐいひっぱっていく原動力とでもいうべき年代・立場ですかね。

いろいろと言いたいこともあるでしょうが、正直、会社の肩を持ちたくなりますね。
誤字が多いだけでなく、内容も幼い。

46歳でそれなりの待遇で迎え入れられたのだから、当然それに見合った働きを期待されて当然。

しかしあなたの文章を読んでいても、アルバイトか若手社員という雰囲気が漂っています。
アルバイトか若手社員レベルの人材に対して、46歳の平均収入じゃ、高すぎますね。
それを「仕事ができない人間には多いかもしれないが、べらぼうに貰っているわけではない」と言っているようじゃ、全くわかっていないですね。

あなたは、仕事ができないのに、べらぼうに貰っているのですよ。

＞仕事を思えれば、活躍出来るはずです。
試用期間がどのくらいだったのか知りませんが、仕事を覚えていないのですか？
普通の人は1～２週間で自分の色を出し始めますよ。

＞なかなか溶け込めなおいことや、つまらないミスはたしかに、責められることかもしれません。しかし、その代償が解雇なんて、つらすぎます。
つまらんミスが多く仕事ができない。そうかといってムードメーカーになって周囲をうまく盛り上げることもできない。そんな駄目社員に足を引っ張られるだけでなく、フォローをしなければいけない他の社員や、高すぎる給料をずっと払わなければならない会社も辛いでしょうね。そんな社員に払う給料があったら優秀な社員の賞与を増やしたいですね。

そういうことを考えたことはありませんか？