入社4年目です。 先日知ったのですが、昇給額は毎年一定に上がるものなのですか？ 2年目には5000円上がり、3年目に…

Question

入社4年目です。
先日知ったのですが、昇給額は毎年一定に上がるものなのですか？
2年目には5000円上がり、3年目には3000円上がっていました。
3年目の額が下がっていますが、下がるのは有りがちですか？

補足

ちなみに先輩は今まで一定額上がってるそうですが、
わたしだけ下がるということは、わたしに問題があるのでしょうか。

Answer 1

絶対に上がるという規定はほぼないと思いますが、
従業員一律に上がる分がベースアップで、
よく労使交渉のニュースをみていると、
最近はない所も多いです。

他に上がるのは資格等級が上がることによる
昇給ですかね？

会社によって資格等級と査定で一覧になってる場合が
あると思いますので、就業規則・給与規則で確認してはいかがでしょう？

まったく上がらないこともあるし、下がる場合もあるので
上がり幅が少なくなっただけならいい方だと思います。

補足見ました。
一定額以外のところであれば、「査定」による差があるかもしれません。
また、給与規則等の改定や、労使交渉で変更があれば
この限りではないです。

先輩なんですから、仕事もできるし等の点で
多少差があるかもしれませんが、
相当問題があるなら、何かしら違うアクションがあると思われるので
そんなに気に病む必要はないかと思います。

Answer 2

昇給額は毎年一定に上がるものなのですか？
＊一定には上がりません！会社の業績次第です。
＊会社に対しての貢献度で、上がったり下がったりします。
補足
ちなみに先輩は今まで一定額上がってるそうですが？
＊会社に対しての貢献度の差では。
わたしに問題があるのでしょうか？。
＊会社の期待に沿えてないと評価された（査定が低い）。

会社にいればお金（給料）が貰える考えは甘い、他人よりお金を貰いたければ？仕事のプロになる事。
就職したから良いでは無く、仕事に対しての日々勉強が稼ぎに繋がる！学校での勉強（成績）など無に等しい。

Answer 3

補足について
誰でも一定額上げるっていうのは、ある意味では愚かな
経営手法だと貴方も同意できるかと思います。
もちろん、そういう会社もありますが、非常に危ない手法なんですよ。

で、、、推測できるのは、
１）先輩が適当
ちゃんと金額を見ていない。
給与明細見たことないって人もいますから。

２）貴方に問題がある（先輩よりも使えないとみなされている）
まあ、人間には差異がありますから。
もっと上がるように頑張りましょう。

３）会社の規定が貴方の入社年度とかで変わった
こういう不公平な規定の仕方は無いはずですがゼロとも言い切れません。

とか、いろいろ考えられますね。

-----------------------------------------
まともな会社なら、そういう規定があるはずです。
ベア（ベースアップ）も伴って、結構複雑なので計算とか面倒ですが、
下がるのはありがちですね。

ただ、昇格が入れば、またドーンと上がる年があるでしょう。