地方公務員のパワハラについて

Question

地方公務員のパワハラについて個人的なことで申し訳ありません。現在、地方公務員（消防職）３年目であり、採用時よりパワハラを受けており、「３年は頑張ろう」「自分が悪い、自分のせいでこうなっているんだ」と思い働かせてもらっていますが、いよいよ精神的につらくなってきました。

事の顛末をお話しします。

訓練や仕事で失敗するたび、覚えが悪い、覚える気がない、その顔やめろ、死ね、殺すぞ、給料泥棒、まだ辞めないのか、嘘つき野郎等や、胸倉をつかまれたり、殴られ蹴られ、ちんたら歩いていると下り階段で後ろから押されたこともほぼ毎回のようにありました。当初は「自分が悪いから」「こういう職種だから厳しいのは当然」と頑張ろうと思っていましたが、言われ続けるうち「恐怖」でしかなくなり仕事場ではビクビクと萎縮してしまっているのが現状です。
一度、人事の方に採用３ケ月時に個人的に上記内容を相談しました。「周りに迷惑がかかるので、僕と○○さんの間だけにして下さい」と申し出ましたが、結局のところ1人の上司が訓戒、異動になってしまい、他の方からも余計に無視や暴言が増え、より悪循環、悪環境となってしまいました。
また直属の上司と課長へ「私はこの職種に向いてなく、住民に奉仕することが出来ていないと思います。本庁事務へ異動させてください」と申し出ましたが、消防職としての採用だから無理だといわれ現在に至っています。

辞職すればいい話なのですが、婚約者もおり、田舎でこのご時世に転職は正直難しいです。自分が甘い考えで、不適応者で税金泥棒なのは承知の上ですが、休みには涙がでるほど悔しく辛い毎日です。このままでは精神疾患にもなってしまうのではないかとも不安もあります。
余計に悪循環になってしまうので人事へ直接、異動願いの話はしておりません。しかし辞職覚悟でもしなければいけないと思っています。一応、今年に入ってから日時と名前と内容を記帳していますが、話をする前に準備しておいたほうがいいことがあったら御教授願います。

Answer 1

採用３ヶ月で人事に相談→上司処罰。この流れが悪かったです。
いくら公務員であっても、よほどの仕打ちを受けないとこの様な処分は出ません。大変な目に合われたことに、同情し、同じ消防職員として申し訳なく思います。
ですが仮採用中（６ヵ月未満の職員は、辞職通告できます）の職員の相談で、ここまで上司が処分を受けることは、いくら田舎でもあなたの要望、同意がないと考えにくいです。
消防職員にとって職員間の信頼関係は生命線です。これを修復するのは並大抵なことではありません。
方法があるとすれば、やはりあなたが異動して、一からやり直すことです。既に誹謗中傷が蔓延しているので本当に大変なことですが。
私の勤める消防局でも、同様のケースで勤めている人もいますよ（この子は本人に問題があり、ふてくされてるのでどうにもなりません。今は現場ではなく日勤しています）
質問者さんの文を読むと、既に辞職を決めており、裁判するような感じにもとれるのですが、身内だった公務員相手に訴訟したら、地元で生活するのも大変になるのではないでしょうか（田舎ならなおさらですよね）
この状況からすると、確実に異動できますが、人事担当がもし異動させないようでしたら、労働基準監督署に相談することを伝えれば、異動できます。これは脅しにもとれますが、労働者を保護し、その権利を主張しているだけです。最後に質問者さんの境遇を考えると、本当に申し訳ない気持ちでいっぱいになります。コミュニケーションのとれていない、一方的な教育や指導は本当に無意味であることを痛感しました。私も過去に行き過ぎたことがあったと思い反省しております。

Answer 2

移動を。駄目なら辞職を。
精神疾患になります。
訴訟用に、録音・記録を。
現在の日本の公務員が、
同和・在日に占められている事を御存知ですか？
「訴訟も辞さない！！」と云って、
内容証明を送付すれば、馬鹿は黙ります。

Answer 3

今の時期に職場の環境がその状態ならば退職されたほうがよろしいのではないでしょうか？消防の職場とは世間の人が想像するより人間関係は大変です。さらに自分から異動願いを上司に行うなんてさらに周りの反感をかうのは目に見えています。ズルズルと続けて善くなるなんてありませんからここは若いうちに転職されたほうがよろしいのではないでしょうか？転職するならば最後にパワハラで市役所に訴えれば良いのですからね！