聞いてください！看護師をしています。 育休明けの職場復帰で、夜勤ができないため、時給1700円、８時間勤務のパートにな…

Question

聞いてください！看護師をしています。
育休明けの職場復帰で、夜勤ができないため、時給1700円、８時間勤務のパートになりました。ボーナスなしです。
正社員の同僚からパートなんてもったいないとしきりに言われます。
私は慣れたところだし、定時に帰れて気楽だな～と思っていたのですが、そんな風にいわれ、常日勤の正社員をさがすべき？と悩んでいます。このパートの条件、悪い条件なんですかね？？

Answer 1

悪い条件かどうかは、相談者さんの考え方一つかもしれませんね。
普通は、産休に入る前に条件を話し合う事が常識でしょうし、納得してのパート勤務なら問題は無いと思います。
私の病院では産休後に夜勤が出来ない看護師も多いですし、日勤常勤で仕事をしている人が殆んどですね。
満額はなくてもボーナスは出ますし、仕事上責任や業務内容も違いますから。
相談者さんが、お金に拘らず、時間にゆとりが有るパートでも構わない、業務上差が出ても構わないなど、納得が出来ていれば他者の意見を悩む必要はないかと思いますね。
子育ての考え方は人其々ですし、家族の協力や家族観も違うのですから。
昇給やキャリアに拘るなら、パートの時期は不利となるでしょうし、常勤で働く事がベストとなるでしょう。
自分の家族・子育てで何を優先したいかは相談者さんにしか解りませんし、条件もどう捉えるかはその人の考え方次第でしょうね。

Answer 2

看護師さんが 育休から 復帰して 夜勤できないから パートに する事 ひどいと 思います。看護師さんは 個人病院勤務ですか？ 結婚され 赤ちゃんが出来ても 働き易い職場を作る事 常識です。子持ち看護師さん 即戦力です。日本看護協会に相談されると良いです。労働基準局でも良いです。

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