berobeiman様 回答リクエスト② 先ほどの分の続きです。 まとまりのない文章で申し訳ございません。

Question

berobeiman様 回答リクエスト②
先ほどの分の続きです。
まとまりのない文章で申し訳ございません。パートの件は2/6に聞き、2/10には2/16からパートにするから早く返事をと言われ（〆15日）、先日役員他が来て1時間以上話し合いをし、結論を2月中に文書にて提出。3月始めに役員会議（私は出席しない）を開催し、私の処遇を決定するとの事です。
ちなみに土日祝日の休みは他の事務員も取っています（月1～2回）。
労基には相談に行きましたが、担当の方にもよるのでしょうが有益なアドバイスは貰えませんでした。
私としては「不利益変更」になるので現在の勤務のままでお願いしたいといいたいのですが、日にちもなく下調べが出来ません。
Ｑ：結論の日付を延ばしてもらう事は可能でしょうか？可能だとしたら本社側にどのように申し立てすればいいでしょうか？
Ｑ2：私が取るべき手段は他にありますか？「法テラス」「市民無料弁護士相談」も検討はしているのですが、日にちがありません。

最悪の場合①のパートですが、事務所は私1人になり昼休憩も「手持ち時間」となる為その分の時給を換算してもらうよう交渉し、日数も20～22日勤務でと思うのですが、本社側は15日。20日の場合は役員会議にて、との事です。
また、先日の話し合いの際、復職当初はそんな話は1回も出なかったのに「月半分休みはいつまで続ける気だ？会社の好意に甘えすぎだ」と言われました。「預ける人がいないなら一時保育を探して預けて出勤するべきだ」とも。

他にも多々ありますが。。。。
追記ですが、主人の給料は約16～17万で私が最低でも10万以上稼がないと生活が成り立ちません。現在保育料は約35,000円です。
日祝預かってくれる所も探しましたが8,000円以上（+当日は大荷物（おむつやバスタオル、着替え他）でした。近くに親戚・実家はありません。車も所有しておりません。

Answer 1

mayokkon12_adgjさん、こんにちは。

お困りの状況が手にとるように分かるご相談ですが、産休の他に育休をとる段階では仏の顔で、その復帰後に梯子を外すかのような冷遇は最近とみに増えている事例の印象です。

ご相談の件には用意周到性を感じ、陰に弁護士か社会保険労務士の指南を受けている可能性が大です。あからさまに違法領域へ踏み込まないよう、前問の①②の選択などもあくまで質問者さんの意思に委ねることで、会社側が不利にならないよう事を進めている意図がみられるのです。

【Q１】
ですので、mayokkon12_adgjさんの方でも、２月中の結論は「弁護士と協議に入りましたので若干の返事延期を望みたく、それまでに①②のいずれかの措置をとられたら不利益変更として追加の相談事項としたく思います」と、できれば相談先の内容証明か何かで意思表示を通告されてはいかがかと思います。

【Q2】
相談先は「法テラス」でも「市民無料弁護士相談」でもどちらでもいいのですが、内容証明だけは先に別途で街中の弁護士事務所に作成していただいてはいかがかと思います。30分５千円の有料相談を予約の際、内容証明の作成料を訊き出しておく手順です。

※相談の際は「役員の誰それが気性が荒く～」とかの主観的な説明は一切避け、事実関係の診淡々と説明していくよう心掛けます。

事情を開示するにしたがって、会社のあらましが掴めてきた先方の質問に従って主観を交えた説明が入るのは構いません。が、いきなり主観から入ると「それなり」の対応しかしていただけなくなることがあるのです。

というのも、先方の「質問者さんが甘え過ぎであることでの措置」についての正当性がおそらくカギを握る事例です。言いがかりかやむを得ない措置なのかを判断する際に、質問者さんの主観による主張の多寡がかなりの判断材料になってしまうからです・・・

※労基署は、法規範面でのグレーゾーンの際、根本に人間関係面の問題があると思える事例では動いてくれないです