職場での理不尽な要求についての質問です。 現在、建材店の受付の職に就いています。 出勤は開業時間の15分前という…

Question

職場での理不尽な要求についての質問です。

現在、建材店の受付の職に就いています。
出勤は開業時間の15分前という風に面接のときに言われました。

遅刻もせずに毎日通勤していましたがある日上司に「家が近いんだからもう少し早く来て」と言われました。
家が近い という理由が納得できませんでしたが
次の日から開業時間の20分前に出社するようにしました。

しかし、別に日に常務からこの間の上司と同じ注意を受けました。
自分はとても納得できませんでしたが開業時間の30分前に
出社することにしました。

早く通勤しても特に何もすることがなくただただ
席について時間を持て余しています。

それからは何事もなく平和に過ごしていましたが、
先日1人の意地の悪い上司から
「◯◯さん(もう1人の受付)の引き継ぎなら◯◯さんと
同じ時間に来ないとおかしいんじゃないか、◯◯さんが休みの日は
俺が接客をしないといけなくなる。」
と言われました。

その◯◯さんは定年を過ぎた男性で毎日開業時間の
1時間前以上に出社をしています。

そんな時間に合わせるつもりはないし、単なる
「自分はそうやって努力をしてきたんだから下っぱのお前も
努力し自分に気を使うべき」
というひがみなのではと思っています。

労働基準法の件で訴えようかとも思いましたが、
前にも訴えた人がいるみたいでその人は負けて辞めさせられたみたいなのです。
さらに続く人も少ないらしく、初日で辞めた人もいるようです。

おかしなことがもう1つあって前に辞めると言ったところ
なんと止められたのです。

この職場は明らかにおかしく考え方が古いと思います。
自分はもちろん早く行かなくてもいいですよね？

Answer 1

分かります。私も以前勤めていた会社でそういう上司に悩まされました。

要求がエスカレートし、１時間半前に来いと言われたので無視しましたが、その後休日を取り上げられたり、急な配置転換をされ、辞めました。

始業時間より早く出社しても時間外手当が出ないのなら、従う必要はありません。始業時間になったらすぐ仕事に取り掛かれるような時間に出勤すればいいのです。15分前で充分だと思いますよ。

念のため、この件について、いつ、誰にどんな事を言われたかや、何時何分に出勤したかを記録しておくことをお勧めします。

あまりひどいようなら、記録を持って労基署に行きましょう。きちんと記録があれば大丈夫です。

Answer 2

答えは簡単だと思うんだけど…

その前に、その会社辞めて転職したくありませんか？
それとも今の仕事続けたいですか？

貴方がどうしたいかで答は変わると思うんです。
勿論、法律上は会社の規程通りに出勤すればいいんですよ。