退職理由がみつかりません。 退職理由は、社長からのパワハラによる体調不良とノイローゼです。 初めての転職です。

Question

退職理由がみつかりません。
退職理由は、社長からのパワハラによる体調不良とノイローゼです。
初めての転職です。私は４５歳です。２０数年同じ会社に勤務してきました。
この歳で、夢語ってもと思い、
「一身上の都合と書いていますが、業績悪化でのリストラです。追い詰められて私の口から退職を申しざるを得ませんでした」と
言いましたが、つっこまれて終了でした。

今回、まぐれ？で書類選考通過したので、何とかがんばりたいのですが、
納得できる退職理由みつかりません。

よろしくお願いします。

補足

説明不足ですみません。
退職済みで、今回、書類選考通過し、面接があるのです。
十数社面接受けましたが、退職理由で即効終了でした。
この歳でポジティブな理由なんて無いし。。

あと、パワハラについては、労基署に通告済みです。
あと、違法に天引きされてもいましたので、通告しました。
社長は、労務士に許可とってあると言いましたが、労基署では違反との事。
その労務士は、別件で業務停止命令がでました。

よろしくお願いします。

Answer 1

退職理由は、色々難しいですが、ネガティブに感じられると、どうしてもイメージが悪くなってしまいます。
ですので、その中から何かポジティブに感じられる事を伝えられれば良いと思います。

「会社の業績悪化により、転職を考え始めました。長く勤めてきた会社でしたが、今後の自分の出来る事を考えると、新しい会社で今まで行ってきた経験を元に新しい事にも挑戦し、今よりも幅広く仕事が出来るようにしたいと考えています。」など、最初はネガティブに感じても最後にポジティブに考えを変えて頑張ります!!を強調できると、印象が変わると思います。

お持ちの資格や、今までどの様仕事をされてきたのかがわかりませんが、現在お話されている内容だと、退職を強要されるような人物と言う印象になってしまう気がします。

面接は、得意な方もいれば苦手な方もいます。
でも、これから10年以上お付き合いするわけですから、ポジティブにその人らしさを伝えられる事が大切だと思います。

就職活動頑張ってください。

Answer 2

ここで聞くより 主張したいこと纏めて文章にして 労働基準局にいくべし 自己都合の退職だと失業保険の条件も変わるしね 弁護士さんに相談も有りでは？

パワハラに対する慰謝料請求もしないとね

４５歳再就職頑張って下さい

Answer 3

労基法を遵守して、14日前に退職届を提出しましょう。退職理由は、一身上の都合で構いません。しつこく聞かれても返答の義務はありません。
労基法では、解雇は難しく規定されていますが、自主退職に規定は全くありませんから、大威張りで退職してください。
http://taisyoku.style-space.com/これは、上手な退職と、下手な退職の説明です。