職務経歴書にも志望動機は必要か？

Question

職務経歴書にも志望動機は必要か？現在、転職活動をしている者です。
最近のマニュアル本を読むと、職務経歴書には
志望動機ではなく、経歴要約としている例を見ます。

よく、志望動機が重要であると聞きましたが・・・

最近は履歴書と職務経歴書、両方に志望動機を記入
する書き方はしないのでしょうか？？

Answer 1

30代社会人男性、とある企業で人事(採用担当)しています。
また、私自身も転職経験しています。

履歴書と職務経歴書、どちらにも記載したほうがいいです。

履歴書には、企業の社風などへの共感や仕事への熱意

職務経歴書には、職歴の流れから自分自身の能力・経験・成果などへの
売込、経験不足・未経験で売り込むのであれば自己啓発など交えた
独学など意欲・努力を見せるのも有効です。

私自身は人事職で一部業務を未経験でしたが、
予備知識や独学で理論を持っていることが評価され、
何とか縁を頂くことができました。(とはいえ、大変です)

(例)作り話です
前職では人事施策の中でも、メンタルヘルスを希望していましたが、
担当できなかったため、新しい環境で挑戦したいと決意し転職活動をスタートしました。
前職で企画経験はありませんが、私なりに産業カウンセラー資格取得を目指す学習を通じ
メンタルヘルスの重要性・課題につき知識を深めました。私なりに思うことは・・・

※・・・以降は、文章で書けるなら文章で、別に資料を出すなら「別途添付する資料で・・・」
などで伝えること

Answer 2

職務経歴書の最後に 自己の強み・PRポイント・志望動機を書かれているものを よく見かけます。

職歴からの流れでよく分かるので、ＯΚだと思います。