「チ」500枚 派遣会社の長期派遣予定の突然解雇について 知恵をお貸しください。

Question

「チ」500枚 派遣会社の長期派遣予定の突然解雇について 知恵をお貸しください。知恵をお貸しください。
当方、長期予定の派遣社員として大手情報通信会社へ入社したのですが、試用期間5週目で突然派遣先に解雇を言い渡されました。
労働契約書の雇用期間終業日の夜に言い渡されたので、契約書的には問題ないと思いますが・・・。
実力不足との理由なのですが、私と大した差があるように思えない同じようなレベルの方は、今回解雇の対象にならなかったと聞きました。
実力不足なら、解雇も仕方が無いという意識はありますが、今回納得ができない部分があります。

1、 専門的な知識、スキルを必要とされる業務であり、1ヶ月ほどの試用期間では、ほぼすべての業務知識をマスターできるとはとても思えない。

2、 私は同業種に3年ほど勤めてましたが、今回の職種はほぼ未経験。しかし、派遣元に紹介されたため、派遣先との顔合わせに伺ったところ、自己紹介のみのまともな面接ではなく、即日合格。

3、 私の同期では約20名ほどの新入社員が入社し、4週間後、更に15～20名ほどの新入社員が入社していた。噂によると、大量雇用し、1ヶ月で今後戦力になりえるメンバーを振るいにかけているとのこと。派遣元担当者からは「試用期間後、実力によっては解雇もありえる」との話がありましたが、知識、スキルが私と大して差が無いと思われる同期が残り、私が解雇と判断した大きな理由は不明。こういったやり方は、労働者の権利迫害にあたらないのか？派遣先会社が「派遣を含めた全社員の人権尊重」などとスローガンにあげてたところが余計に腹ただしい。

4、 業務スキル以外の面では遅刻、無断欠勤なし、社内ルールの遵守と態度面には問題なかったように自分では思っている。しかし、風邪をこじらし、2日間研修をお休みしてしまいました。体調不良での当日休は、他の解雇にならなかった方も複数いました。

5、 研修後半、年下の講師に人格否定とも思えるパワハラ的発言を受けた。非常に腹ただしかったが、研修中の身であり、忍耐力のテストをされてると判断し我慢したが、今回の結果となった。ゆえにそんな扱いがあったのは自己都合退社に持ち込むための策だったのではないかと勘ぐってしまう。

新年明けて、新しい職場で頑張っていきたいと思ってた矢先、いきなりの解雇通告。そして人生で初めての経験であり、納得できない部分も多々あるので、かなり落ち込んでいます。

この派遣先と派遣元のこの対応は問題ないものなのでしょうか？

Answer 1

アラフォーで派遣社員として就業中の者です。 お気持ちは分かりますが、通常の契約満了ではないかと・・・。
派遣契約の場合、継続か否かは「派遣先」が決めることで、決定権は１００％派遣先企業にあります。
その中で、例えば

１．貴方は良いけど、採用枠がいっぱい（他の人の方がもっとよい）
２．貴方は必要ない
３．貴方でなければダメ

など色々な状況の中で、継続か否かは決まるものだと思います。
質問者様の場合、単純に１か２ではなかったのではないかと。 同期の方々と知識やスキルにおいて差はなかったとしても、年齢とか通勤距離（遠いと通勤手当が・・・）とか、１００％と同期の方と同じということはないと思います。
どの会社にも「社風」というものがあります。 技術やスキルが同等であれば、より社風に合う人を選ぶのは当然のことだとも思います。 採用した以上は長く続けてほしいですから。

「契約満了」という事実がある以上、納得でいないのは当たり前だと思います。 落ち込むのもわかります。

ただ、就職というものは、恋愛と一緒で、いくらこちらが好きであっても、相手がこちらを好きでなければお付き合いをすることができません。
今回は片思いのまま終わってしまいましたが、無理をしてお付き合いを始めても合わなかったのではないかと思います。

気持ちを切り替えて、新しいい企業に目を向けてください。

Answer 2

①あなたが無理でも他の人は１ヶ月で覚えれる。
②まぁそんなもんです。
③使用期間なので振るいにかけます。が、やり方が汚いのは確かですねｗ 面倒だから一斉に入れてふるいにかけるってのは手抜きです。ダメなら違う人を入れるっての普通ですねｗ 派遣会社がいいなりなんでしょうｗ
④関係ないでしょうね。
⑤パワハラの内容が解らないからなんとも。

まぁ特に普通だと思いますよ？ こんな会社なんぼでも有ると思います。
ハズレ引いたと思うしかないですｗ

大手と言われる所なんか、ガンガン人員削減したり、増やしたりしますから。
嫌なら派遣なんかには行かない事です。

所詮、派遣なんで、使う方（雇う方）も適当なんですよｗ
派遣会社に愛想悪いから違う人に変えろとか、欠勤したから違う人に変えろとか、覚え悪いから変えろとか、
なんでもありですから普通ですｗｗ

ありえなほどいきなり切られるのが派遣ですｗｗ

気にせずに違う道で頑張って下さい。

Answer 3

自己都合退社の勧め？そんな人も周りにいたんですか？

契約打ち切りって、 年下講師＝先輩従業員なので、年上は使いにくい、とか、休んだことで体力に難ありとか、やる気不足と判断されたんじゃないでしょうか。

契約上、解雇有りと言っても、バイト扱いで掛け保険無しならば、これからの就活生活も厳しいですね。

Answer 4

質問ですが社会保険関係はちゃんと掛けてもらっていましたか？